|
培訓(xùn)系統(tǒng)建立的步驟分析 培訓(xùn)管理的新契機和好處 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
培訓(xùn)系統(tǒng)建立的幾大步驟一、制定人力資源培訓(xùn)目標
目標是個人或組織所期望的成果或者要去的方向。任何實踐都是圍繞目標找方法的過程，培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)也一樣。很多企業(yè)弄不明白為什么培訓(xùn)會無效，不明白為什么要實施系統(tǒng)化管理，那是因為心里面沒有目標和明確的方向。而對于一艘沒有方向的船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)，要想前進自然是寸步難行，培訓(xùn)管理也一樣——沒有目標，任何方法和手段都是徒勞。 培訓(xùn)目標的制訂是一個企業(yè)戰(zhàn)略分解的過程，必須先圍繞企業(yè)戰(zhàn)略制訂HR管理目標，根據(jù)HR目標制訂培訓(xùn)管理目標，然后再圍繞培 more...
培訓(xùn)班管理系統(tǒng)被熱捧的原因是什么 培訓(xùn)班管理系統(tǒng)被熱捧的原因是什么?現(xiàn)在各類培訓(xùn)學(xué)校都在使用培訓(xùn)班管理系統(tǒng)來管理班級中的學(xué)員、老師教學(xué)、學(xué)員考勤記錄，培訓(xùn)班管理系統(tǒng)現(xiàn)在進入了一個白熱化的階段，為什么會被培訓(xùn)學(xué)校所青睞呢?為什么在21世紀的今天會那么受歡迎呢?這其中的原因就留給小編來給大家分析一下吧!
培訓(xùn)班管理系統(tǒng)從上線以來，在培訓(xùn)行業(yè)的市場上所占領(lǐng)的份額是逐漸的加大，到底存在什么魔力吸引眾多開辦培訓(xùn)學(xué)校的老師們都想擁有它呢?原因就在于，這是一款能夠幫助培訓(xùn)學(xué)校管理好學(xué)員、老師、學(xué)校財務(wù)情況、班 more...
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及視頻會議發(fā)展新契機在目前日益惡化的經(jīng)濟條件下，培訓(xùn)、會議已經(jīng)變得特別重要。越來越多的企業(yè)和消費者把網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、視頻會議作為替代長途電話和出差的降低成本的方法。據(jù)調(diào)研機構(gòu)AMI的一篇研究報告發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)將投入更多的資金用于包括音頻、Web和視頻在內(nèi)的會議解決方案。到2012年，美國中小企業(yè)的視頻會議開支將從2006年的18億美元增長到26億美元，復(fù)合年增長率為5.9%。采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、視頻會議，可以實現(xiàn)與多人同時進行通訊，人們還可以面對面講話。在全球各地的辦公室和教育機構(gòu)，視頻會議還能夠用于學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和與聯(lián)系人會面，不需要進行旅行。視頻會 more...
培訓(xùn)行業(yè)文檔管理系統(tǒng)應(yīng)用的幾點好處 近期，各種有關(guān)培訓(xùn)變革、培訓(xùn)顛覆、培訓(xùn)新模式、翻轉(zhuǎn)課堂的探討在各大行業(yè)論壇此起彼伏，層出不窮，每篇文章都對培訓(xùn)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢做出了有理有據(jù)的分析和面向未來的預(yù)測，似乎一夜之間，培訓(xùn)行業(yè)成為了移動互聯(lián)網(wǎng)時代的最大受益者。在培訓(xùn)逐漸向移動化、社交化、碎片化、游戲化轉(zhuǎn)變的過程當(dāng)中，培訓(xùn)行業(yè)也迎來了新一輪的重組、結(jié)構(gòu)化的突破和商業(yè)模式的創(chuàng)新。 隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，各公司都相繼采用信息技術(shù)對公司文檔有關(guān)信息進行管理。然而，也注意到許多單位，并沒有 more...
教育型機構(gòu)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)都包含什么 企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是提升企業(yè)培訓(xùn)管理水平、促進員工成長的綜合性平臺，是能夠?qū)Ω黜棇W(xué)習(xí)活動進行全過程管控的軟件系統(tǒng)，涵蓋了學(xué)習(xí)資源計劃、知識管理、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理、傳統(tǒng)培訓(xùn)管理、在線學(xué)習(xí)管理、考試管理、素質(zhì)能力模型等管理應(yīng)用領(lǐng)域，為發(fā)電企業(yè)提供了結(jié)合國際先進管理理念和中國國情的個性化培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺。 1、培訓(xùn)管理 培訓(xùn)管理模塊通過逐級審批流程對培訓(xùn)需求進行管理，并按照月度或年度計劃將培訓(xùn)計劃細到班組。該模塊以競賽比武形式展現(xiàn)培訓(xùn)效果，員工可以通過個人或 more...
..
|
|
