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企業(yè)常用HR人力管理系統(tǒng)

移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
一個(gè)更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動(dòng)是中國(guó)移動(dòng)(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無(wú)縫隙覆蓋,并與237個(gè)國(guó)家和地區(qū)的387個(gè)運(yùn)營(yíng)商開(kāi)通了相關(guān)國(guó)際漫游業(yè)務(wù),在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的作用。截止2008年底,其全球通、動(dòng)感地帶..

權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
息安全管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的國(guó)家級(jí)權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu),是重要的國(guó)家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一,也是《中華人民共和國(guó)電子簽名法》頒布后,國(guó)內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu),國(guó)內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù),納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時(shí),CFCA是采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場(chǎng)化運(yùn)作企業(yè),通過(guò)..

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人力管理系統(tǒng)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)?

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
人力管理系統(tǒng)時(shí)期的來(lái)臨,給HR工作人員產(chǎn)生光輝的另外,大量的是將遭遇更大的挑戰(zhàn)。針對(duì)HR工作人員而言,為企業(yè)選良才招聘面試也罷、維護(hù)保養(yǎng)優(yōu)良的員工關(guān)系管理也好,全是零距離與人相處的,因此和人相處是HR的基本技能。因而選用人力管理系統(tǒng)自身就對(duì)HR工作人員明確提出了更高規(guī)定,也會(huì)產(chǎn)生工作壓力。那麼人力管理系統(tǒng)會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么挑戰(zhàn)?

人力管理系統(tǒng)給企業(yè)產(chǎn)生的挑戰(zhàn)


許多HR傳統(tǒng)式的日常事務(wù),如職工信息內(nèi)容的入錄和升級(jí),考勤表和社保的測(cè)算這些能夠 根據(jù)人力管理系統(tǒng)來(lái)解決,那麼在人力管理系統(tǒng)圓滿(mǎn)轉(zhuǎn)換,資金投入運(yùn)作而且職工們逐漸從步驟上、工作中習(xí)慣性上和平時(shí)工作上進(jìn)行磨合期以后,應(yīng)當(dāng)干什么?是擺放在每一個(gè)HR從業(yè)者眼前不容樂(lè)觀的挑戰(zhàn)

是將工作中的重中之重放進(jìn)能充分運(yùn)用其原來(lái)專(zhuān)長(zhǎng)的職工優(yōu)選、員工關(guān)系管理解決、公司企業(yè)文化基本建設(shè)等層面去?是擴(kuò)展其工作中行業(yè),學(xué)習(xí)培訓(xùn)并把握原先相對(duì)性欠缺的IT和數(shù)據(jù)處理方法專(zhuān)業(yè)知識(shí)?

還是依據(jù)銷(xiāo)售市場(chǎng)信息內(nèi)容和企業(yè)內(nèi)部人員的相對(duì)性詳細(xì)的信息內(nèi)容,融合從業(yè)HR工作中所累積的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),給企業(yè)管理工作人員和職工出示解析、計(jì)算和歸納匯報(bào)并依據(jù)這種定性分析的結(jié)果明確提出相對(duì)的提議?

怎么看待人力管理系統(tǒng)產(chǎn)生的挑戰(zhàn)


做為HR從業(yè)者,最先要正確對(duì)待HR與人力管理系統(tǒng)相互關(guān)系,他們是一種互相牽制、互相填補(bǔ)、互相促進(jìn)、相互提高的關(guān)聯(lián)。人力管理系統(tǒng)是人力資源管理信息內(nèi)容管理的合理專(zhuān)用工具,但決不會(huì)是藥到病除的妙藥。要靈活運(yùn)用好人力管理系統(tǒng),使其為HR工作中出示更強(qiáng)的服務(wù)項(xiàng)目,為企業(yè)出示最更有意義的信息內(nèi)容;因此在做“表層”文章內(nèi)容的另外,還要夯實(shí)基礎(chǔ),健全人力資源管理管理體系和信息內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。

另外要防止人為因素增加數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)信息融合、數(shù)據(jù)信息維護(hù)保養(yǎng)和升級(jí)的勞動(dòng)量和難度系數(shù),提高效率。另外,不可以只是把人力管理系統(tǒng)作為是管理人事部門(mén)有關(guān)材料的系統(tǒng)軟件,根據(jù)人力管理系統(tǒng)將HR基本信息勾結(jié)和相互連接,在管住人事部門(mén)基本信息的另外,盡量將企業(yè)里的關(guān)鍵工作流程和新項(xiàng)目如業(yè)績(jī)考核管理、繼任人方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作能力特點(diǎn)等有機(jī)化學(xué)結(jié)合在一起。那樣才可以確保人力管理系統(tǒng)的較大實(shí)效性。..


 
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