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上線人力管理系統(tǒng)后，如何判斷是否有效果？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
很多大型集團(tuán)企業(yè)花費(fèi)了大量的資金成本，引入了人力管理系統(tǒng)，但是由于人力管理系統(tǒng)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的幫助變化不是立馬就能顯現(xiàn)出來的，因此很多企業(yè)都有疑惑，我實(shí)施的人力管理系統(tǒng)到底有沒有作用，有沒有效果？今天偉創(chuàng)軟件就來簡(jiǎn)單介紹一下，企業(yè)如何判斷上線人力管理系統(tǒng)后，是否起到了效果。
是否為企業(yè)人力資源發(fā)展提供支持？
智能化的人力管理系統(tǒng)為企業(yè)高層管理者的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息。通過人力管理系統(tǒng)對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，把控企業(yè)人力資源管理的規(guī)律，對(duì)高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的數(shù)據(jù)支持
能否及時(shí)提供準(zhǔn)確的人力信息？
企業(yè)高層管理者可以隨時(shí)通過人力管理系統(tǒng)查閱與公司人力資源相關(guān)的基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級(jí)公司組織結(jié)構(gòu)、以及各個(gè)崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績(jī)效和在公司中的職位變動(dòng)信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并通過人力管理系統(tǒng)方便地生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表或圖表。
是否提升人力資源使用效率？
人力管理系統(tǒng)能夠提供人事管理事務(wù)自動(dòng)化處理功能與強(qiáng)大報(bào)表生成功能，可隨時(shí)了解相關(guān)人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，更能提高事務(wù)工作的處理效率和準(zhǔn)確性、及時(shí)性。利用審批流程管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請(qǐng)假、休假、職務(wù)變動(dòng)等具體日常事務(wù)。
人力管理系統(tǒng)的薪資、福利管理模塊使員工薪資、福利的計(jì)算更加方便，通過導(dǎo)入的考勤數(shù)據(jù)或績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)加班工資、績(jī)效工資以及薪資報(bào)表的自動(dòng)生成。
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