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應(yīng)用HR系統(tǒng)帶給企業(yè)哪些好處專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用，HR管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)面對(duì)考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個(gè)部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計(jì)算，很容易弄錯(cuò)，造成員工的抱怨。而HR系統(tǒng)，可以針對(duì)不同部門，提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實(shí)時(shí)采集，在HR系統(tǒng)中，直接計(jì)算得出結(jié)果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由HR系統(tǒng)取代，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。HR系統(tǒng)把HR們從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價(jià)值的工作。通過HR系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核，讓人力成本更合理，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。通常一套優(yōu)秀的HR系統(tǒng)可以降低企業(yè)人力資源成  HR系統(tǒng)的應(yīng)用介紹專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用，HR人力管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)HR系統(tǒng)是指企業(yè)通過信息化手段進(jìn)行人力資源管理，以提高員工的滿意度和忠誠度。HR系統(tǒng)將人力資源相關(guān)的所有信息統(tǒng)一進(jìn)行管理，其中包括人事檔案及員工關(guān)系管理、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪資福利管理、績效考核管理。1、人事檔案主要是管理員工合同，保留薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)，HR系統(tǒng)支持按照部門、職務(wù)、崗位等管理公司組織機(jī)構(gòu)，設(shè)置人事相關(guān)報(bào)表。2、通過HR系統(tǒng)完成招聘崗位、要求、人數(shù)、招聘流程的管理，并維護(hù)應(yīng)聘簡歷，形成企業(yè)人才庫，自動(dòng)化管理招聘初試、筆試、面試、復(fù)試等各個(gè)環(huán)節(jié)，最終錄用的應(yīng)聘者可自動(dòng)轉(zhuǎn)化為正式員工。3、可通過HR系統(tǒng)與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，或移動(dòng)客戶端定位等功能，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假、 HR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)更好地發(fā)展？專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用，HR管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理是國內(nèi)企業(yè)目前的趨勢(shì)，企業(yè)在自身經(jīng)營狀況允許情況下，HR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來管理效益的全面提升，幫助企業(yè)更好地逐步發(fā)展壯大，HR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)更好地發(fā)展？HR系統(tǒng)可以提高HR日常工作效率，通過HR系統(tǒng)自動(dòng)化將HR在繁瑣事務(wù)中解放出來，讓HR能有更多時(shí)間精力專注于人力資源規(guī)劃、員工能力開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才價(jià)值還有企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理，更好地實(shí)現(xiàn)崗位的價(jià)值。很多企業(yè)的人力資源管理難題都是從以前就開始積累，為了從根源上解除管理隱患，在企業(yè)規(guī)模較小的情況下就需要建立規(guī)范的管理體系。而HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系，將所有人力資源事務(wù)落實(shí)到HR系統(tǒng)進(jìn)行流程管理和自動(dòng)處理，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理方法結(jié)果更為科學(xué)研究、公正，保障制度的規(guī)劃落實(shí)。HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價(jià)值介紹專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用現(xiàn)在越來越的HR系統(tǒng)，那么旅游行業(yè)HR系統(tǒng)能給企業(yè)帶來怎樣的價(jià)值呢？具體說來，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來以下幾大價(jià)值。 1、 提高效率、科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價(jià)值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái)，有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。 首先，企業(yè)通過HR系統(tǒng)，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對(duì)于大中型企業(yè)。企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)，用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、 履歷結(jié)構(gòu)等劃分標(biāo)準(zhǔn)錄入員工信息后，一切都清清楚楚。 & 傳媒行業(yè)HR系統(tǒng)該如何應(yīng)用現(xiàn)狀介紹專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用在傳媒單位走向市場化的過程中，如何激活企業(yè)人力資源，規(guī)范企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，開發(fā)員工潛能，提升企業(yè)核心競爭能力，構(gòu)建科學(xué)高效的、適合企業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系，是當(dāng)務(wù)之急。 在信息時(shí)代，HR系統(tǒng)是IT技術(shù)與人類資源管理思想結(jié)合的產(chǎn)物，HR系統(tǒng)可以通過人事業(yè)務(wù)處理流、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理規(guī)范化，同時(shí)達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。傳媒業(yè)借助HR系統(tǒng)可以快速規(guī)范企業(yè)人力資源管理，建立科學(xué)高效的人力資源管理體系。具體來說，HR系統(tǒng)對(duì)傳媒企業(yè)的作用表現(xiàn)為以下幾方面： 1、 提高傳媒業(yè)HR系統(tǒng)部門的工作效率 傳媒業(yè)HR系統(tǒng)管理人員將大量的時(shí)間和精力用在重復(fù)的行政 服裝行業(yè)HR系統(tǒng)的簡單實(shí)施過程專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用目前我國多數(shù)服裝企業(yè)仍處于成本價(jià)格競爭階段。少數(shù)先進(jìn)企業(yè)已處于使用價(jià)值競爭階段，并開始步入品牌與營銷競爭階段。而跨國公司的競爭手段早已發(fā)展到品牌設(shè)計(jì)與營銷網(wǎng)絡(luò)競爭的階段。 企業(yè)在購買了HR系統(tǒng)之后，就需要面對(duì)把HR系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運(yùn)營中去。這個(gè)過程就是HR系統(tǒng)的實(shí)施。那么，HR系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)有哪些階段與步驟的呢？ 一般來說，服裝行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施包括幾個(gè)階段，分別是準(zhǔn)備計(jì)劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗(yàn)收培訓(xùn)階段。 1、準(zhǔn)備計(jì)劃 準(zhǔn)備計(jì)劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標(biāo)。如很多企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)的目標(biāo)就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，并在此基礎(chǔ)上完整事管理業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和流程化，從而提高 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)專題：HR系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用日前，“中國十大影響力品牌”單位青島澳柯瑪股份有限公司(以下簡稱“澳柯瑪”)再度青睞，通過全面升級(jí)eHR系統(tǒng)，全力鑄造現(xiàn)代化人力資源管理信息化平臺(tái)，打造行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的管理模式，進(jìn)而推動(dòng)其國際市場影響力和競爭力的快速增強(qiáng)。青島澳柯瑪股份有限公司是在青島澳柯瑪電器公司基礎(chǔ)上，于1998年12月通過股份制改造組建而成。2000年12月，公司A股股票在上海證券交易所掛牌上市，成為山東省首家通過中科院和科技部認(rèn)定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動(dòng)車事業(yè)部、商務(wù)公司、進(jìn)出口公司、太陽能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營制冷家電、電動(dòng)車、小家電等，是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，具有年產(chǎn)冷柜300萬臺(tái)、冰箱100萬臺(tái)、電動(dòng)車100萬輛、小家電300萬臺(tái)的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產(chǎn)基地，是世界上重要的冷鏈供應(yīng)商。 |
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