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知識(shí)管理系統(tǒng)的主要類型有哪些

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知識(shí)管理系統(tǒng),并沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義。根據(jù)組織狀況的不同,每個(gè)組織都需要發(fā)現(xiàn)適合自己的知識(shí)管理系統(tǒng)。當(dāng)我們討論知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí),我們集中在那些能夠有效存儲(chǔ)信息,同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)高效的知識(shí)流轉(zhuǎn)、共享、發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)。例如:一種能夠按照索引訪問那些關(guān)鍵的商業(yè)資料(例如銷售概況或者員工對(duì)企業(yè)流程的建議)的文檔管理系統(tǒng)。一個(gè)專業(yè)技能發(fā)現(xiàn)工具,使用它可以發(fā)現(xiàn)在整個(gè)組織或者企業(yè)中,那些人在特定的領(lǐng)域中具備了較高的專業(yè)的技能,并探討如何分享這些技能,尤其針對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)(如設(shè)計(jì)院、研究院)更是凸顯了知識(shí)管理的重要性,無論是過程版本文件的管理還是成果文件的管控,苑信科知識(shí)管理系統(tǒng)不僅能從知識(shí)管理角度出發(fā),還要在知識(shí)收集   

什么是好的知識(shí)管理系統(tǒng)?

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    知識(shí)管理系統(tǒng)已經(jīng)成為一個(gè)非常時(shí)尚的詞。對(duì)于辦公自動(dòng)化、協(xié)同辦公領(lǐng)域而言,可以說知識(shí)管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了必不可少的組成部分! ∧敲矗裁词呛玫闹R(shí)管理系統(tǒng)?  首先是知識(shí)內(nèi)容要全面,從知識(shí)管理的內(nèi)容角度,知識(shí)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括:  對(duì)信息的發(fā)布,比如直接發(fā)布各種內(nèi)容  對(duì)文檔的管理,如各類DOC、XLS、PPT等文件  對(duì)數(shù)據(jù)信息的管理,如各類報(bào)表等等  知識(shí)管理系統(tǒng)有利于充分利用知識(shí),比如:  對(duì)鏈接的處理:知識(shí)管理系統(tǒng)在內(nèi)容中可以互相鏈接,它是有效利用知識(shí)的非常重要的環(huán)節(jié)  知識(shí)管理系統(tǒng)的強(qiáng)有力的索引能力,特別是全文檢索  知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)于動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的強(qiáng)有力查詢能力,比如可以根據(jù)各種條件   

知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展和它的基本功能

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知識(shí)管理系統(tǒng)是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需求而產(chǎn)生的,是管理學(xué)科的思想與理念向縱深發(fā)展的結(jié)果,是隨著人們對(duì)資源認(rèn)識(shí)的不斷深化和企業(yè)管理能力的不斷提高而發(fā)展起來的。知識(shí)管理系統(tǒng)是以知識(shí)為中心的管理,旨在通過知識(shí)共享,獲取和利用知識(shí)來提升企業(yè)競爭力和反應(yīng)能力,以迎接經(jīng)濟(jì)全球化競爭的挑戰(zhàn)。因此,知識(shí)管理系統(tǒng)是企業(yè)--ADV_CONTENT--在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代構(gòu)造新的管理機(jī)制的指導(dǎo)思想和理念,是企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢的重要手段與工具知識(shí)管理系統(tǒng)是由網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、知識(shí)流程、企業(yè)信息系統(tǒng)平臺(tái)、CKO管理體制及人際網(wǎng)絡(luò)所組成的一個(gè)綜合系統(tǒng)。知識(shí)管理系統(tǒng)基本功能包括知識(shí)文檔管理(文檔上傳、存儲(chǔ)、分享、點(diǎn)評(píng)、下載、搜索、編輯等)、知識(shí)學(xué)習(xí)(在線   

如何建立企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)

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在信息暴炸的今天,知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素和重要資源。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì),企業(yè)應(yīng)該逐漸認(rèn)識(shí)到:建立具有獨(dú)特的核心競爭優(yōu)勢、快速反應(yīng)和適應(yīng)能力以及完善的自我學(xué)習(xí)、自我增值能力的學(xué)習(xí)型企業(yè)才是企業(yè)立于不敗之地的法則。一、知識(shí)管理系統(tǒng)能夠應(yīng)用到實(shí)際的工作過程中在企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)的過程中,要注意要能有效地響應(yīng)員工的教育契機(jī),把正確的知識(shí),足夠的細(xì)節(jié)以及恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間共享給適合的員工,讓員工真正發(fā)現(xiàn)知識(shí)管理系統(tǒng)的重要性以及可以帶來的幫助。二、知識(shí)管理系統(tǒng)簡單便于使用簡單有效的原則企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施過程中首要注意的事項(xiàng)之一,可以讓員工隨時(shí)隨地,不受時(shí)間和地域的限制進(jìn)行學(xué)習(xí)。所以,企業(yè)在實(shí)施知識(shí)管理   

知識(shí)庫管理系統(tǒng)有利于企業(yè)的發(fā)展

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下面,給大家普及下知識(shí)庫管理系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。一、什么是知識(shí)庫管理系統(tǒng)?知識(shí)庫管理系統(tǒng)是系統(tǒng)應(yīng)用程序,它將大量信息匯總并存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫中以便有效訪問,意味著企業(yè)內(nèi)部員工和外在員工可以在知識(shí)庫管理系統(tǒng)內(nèi)容中搜索文章和其他資源。二、同時(shí),實(shí)施知識(shí)庫管理系統(tǒng)需要注意以下幾個(gè)方面:1、知識(shí)庫管理系統(tǒng)是否為企業(yè)提供足夠深度和廣度的技術(shù)服務(wù)?知識(shí)庫管理系統(tǒng)是需要有技術(shù)作為支撐的,所選擇的供應(yīng)商能夠在第一時(shí)間為企業(yè)解決發(fā)生的技術(shù)問題很關(guān)鍵,能夠確保企業(yè)的業(yè)務(wù)不受到損害。2、知識(shí)庫管理系統(tǒng)操作是否足夠簡單,是否需要花費(fèi)較長的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)?員工利用知識(shí)庫管理系統(tǒng),只希望能夠節(jié)省他們?nèi)斯ひ灰凰阉鞯臅r(shí)間。所以,要求所選擇   

知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)發(fā)展起到什么作用?

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實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有哪些作用?一、通過知識(shí)管理系統(tǒng)準(zhǔn)確、及時(shí)評(píng)估企業(yè)的業(yè)務(wù)情況通過知識(shí)管理系統(tǒng),可以讓員工利用所學(xué)知識(shí),及時(shí)準(zhǔn)確的評(píng)估企業(yè)的業(yè)務(wù)情況和當(dāng)前遇到的瓶頸,知識(shí)管理系統(tǒng)幫助員工更快的了解市場發(fā)展情況,及時(shí)把控市場的需求,實(shí)施出最新、最符合市場需求的產(chǎn)品及服務(wù)。二、實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)使知識(shí)成為共享以往的企業(yè)協(xié)作,經(jīng)常出現(xiàn)斷層、斷片,使得技術(shù)更新緩慢,進(jìn)入市場的時(shí)間變長,無法使得企業(yè)在短時(shí)間對(duì)市場做出判斷并創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)利潤。而通過實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng),知識(shí)管理的普及,技術(shù)的更新,可以迅速的利用網(wǎng)絡(luò)上的共享信息,為企業(yè)的發(fā)展提供推動(dòng)力量。三、知識(shí)管理系統(tǒng)能夠推動(dòng)創(chuàng)新性工業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的發(fā)展模式勢必   

組織管理中如何進(jìn)行知識(shí)管理

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IT部門是企業(yè)當(dāng)中腦力勞動(dòng)相當(dāng)集中的部門,也是知識(shí)收集最困難、知識(shí)量最大的部門,因此對(duì)知識(shí)管理的需求是最迫切的。如何做好組織級(jí)的知識(shí)管理呢?組織管理中如何進(jìn)行知識(shí)管理:首先是過程資產(chǎn)的積累。組織能力的提升集中體現(xiàn)在過程資產(chǎn)的積累。什么是過程資產(chǎn)呢,“所有用于影響項(xiàng)目成功的資產(chǎn)都可以作為組織過程資產(chǎn)(PMBOK)”。具體來說包括兩類:一類是組織的方針、程序、計(jì)劃和原則。包括:項(xiàng)目生命期模型、質(zhì)量方針、變更控制程序、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制、溝通協(xié)作規(guī)范、批準(zhǔn)與匯報(bào)程序、項(xiàng)目文檔模版等等。另一類是組織的歷史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。包括:以往項(xiàng)目中收集的過程測量數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)測量數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)列表、問題與缺陷數(shù)據(jù)、歷史經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等等。通   

知識(shí)管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)解決哪些問題?

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企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)是指利用軟件系統(tǒng)或其他工具幫助企業(yè)建立一個(gè)知識(shí)體系,為用戶管理企業(yè)知識(shí)、文檔、資料進(jìn)行傳遞、共享等。同時(shí),知識(shí)管理系統(tǒng)有效且可快速地幫助企業(yè)用戶找到準(zhǔn)確的信息,提高工作效率。知識(shí)管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)解決哪些問題?1、知識(shí)存儲(chǔ)容易以往的知識(shí)文件儲(chǔ)存都是通過紙質(zhì)文檔,這樣除了不易分類外,占據(jù)的空間也是比較大,有時(shí)候儲(chǔ)放不好,還會(huì)造成文件受損,而利用知識(shí)管理系統(tǒng)可以通過電子版的形式儲(chǔ)存,不怕占據(jù)地方,也不怕因天氣影響文件受損。2、內(nèi)容查找方便傳統(tǒng)的文檔儲(chǔ)存形式都是通過鎖柜子里,靠手工查找浪費(fèi)大量的時(shí)間精力,特別是對(duì)儲(chǔ)存已久的文檔,查找起來更是費(fèi)勁。而利用知識(shí)管理系統(tǒng)可以通過關(guān)鍵詞搜索,文   

知識(shí)管理系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)知識(shí)的交流

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       利用企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)是可以幫助企業(yè)解決傳統(tǒng)知識(shí)體系中的:知識(shí)存儲(chǔ),管理困難,查找繁瑣,存放難,效率低下,知識(shí)體系缺乏安全保障、難以統(tǒng)具體數(shù)據(jù)、知識(shí)體系無法有效協(xié)作共享等,知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)整合資源利用,更快實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公。       企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)是指利用軟件系統(tǒng)或其他工具幫助企業(yè)建立一個(gè)知識(shí)體系,為用戶管理企業(yè)知識(shí)、文檔、資料進(jìn)行傳遞、共享等。同時(shí),知識(shí)管理系統(tǒng)有效且可快速地幫助企業(yè)用戶找到準(zhǔn)確的信息,提高工作效率。       企業(yè)里的每一位成員對(duì)知識(shí)的求知都是不一樣的,因此,通過知識(shí)管理系統(tǒng)可以完整的記錄每個(gè)成員閱讀的文檔、閱讀的次數(shù),   

如何有效的實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理系統(tǒng)

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良好的信息管理是實(shí)現(xiàn)有效的知識(shí)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。     在工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)的新時(shí)代,我們發(fā)現(xiàn)在世界范圍內(nèi),人們對(duì)日新月異的信息管理技術(shù)的熱情不斷高漲,對(duì)構(gòu)成信息管理基礎(chǔ)的通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)服務(wù)技術(shù)充滿深深的驚奇。 然而上過Internet的人大都有過這種經(jīng)歷,面對(duì)信息的海洋,人們像迷途的羊羔,要想找到自己需要的那一撮青草,尤如在垃圾堆里刨金。Internet中的信息固然有許多可以轉(zhuǎn)化為知識(shí),但信息與知識(shí)卻有本質(zhì)的不同。    首先,知識(shí)是不能和人分離的,它只存在于人的實(shí)踐過程中,而信息卻可以獨(dú)立于人之外存在。 其次知識(shí)具有動(dòng)態(tài)的屬性,它只能在知識(shí)勞動(dòng)者對(duì)信息的運(yùn)用中體現(xiàn),并可能在交   

知識(shí)管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容

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人力資源管理是“知識(shí)管理系統(tǒng)”的核心內(nèi)容    著名的知識(shí)學(xué)教授Ikujiro Nonaka曾說:“只有人類才能在知識(shí)創(chuàng)新的過程中扮演核心角色,無論計(jì)算機(jī)的信息處理能力有多大,它們終究不過是人類的一種工具! 可見,人既是知識(shí)創(chuàng)新的主體,又是知識(shí)的載體,因此說對(duì)人的管理(即人力資源的管理)是知識(shí)管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容。     人力資源名詞對(duì)應(yīng)的英文有三個(gè):Human是指人,Resource是指財(cái)富,Human Resource是指將人力當(dāng)做一種財(cái)富的企業(yè)價(jià)值觀。 具體而言,人力資源管理就是一種以“人”為中心,將人看做是最重要的資源的現(xiàn)代管理思想。其管理模式就是“以事就人”,以人為主,旨在使人適其所、人盡其才,使組織   

知識(shí)管理系統(tǒng)成熟階段分析的意義

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知識(shí)管理系統(tǒng)成熟度階段分析的意義1.近期監(jiān)測。知識(shí)管理系統(tǒng)成熟度階段是知識(shí)管理系統(tǒng)整體特點(diǎn)的大致總結(jié),對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)的建立起著近期的監(jiān)測作用。知識(shí)管理系統(tǒng)建立是一個(gè)系統(tǒng)問題,包括的范圍很廣,涉及企業(yè)各個(gè)方面,如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革、業(yè)務(wù)流程重組、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)營理念轉(zhuǎn)變等方面。主要有幾個(gè)方面特點(diǎn):(1)實(shí)時(shí)性。知識(shí)管理系統(tǒng)成熟度階段分析對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)建立的近期監(jiān)測有實(shí)時(shí)性的特點(diǎn),能根據(jù)知識(shí)管理系統(tǒng)各個(gè)階段的特征來隨時(shí)調(diào)整知識(shí)管理系統(tǒng)應(yīng)用過程所遇到的情況;(2)靈活性。靈活性主要表現(xiàn)在知識(shí)管理系統(tǒng)成熟度階段特征是知識(shí)管理系統(tǒng)每個(gè)階段的總體特征描述,并非是對(duì)所采用措施的具體化,因此企業(yè)在建立知識(shí)管   

 
 
 
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