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人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容簡章專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊，HR人力管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的模塊說明：1.薪酬管理在人力資源管理系統(tǒng)中可實(shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計(jì)稅。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的薪酬。2.績效管理人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。3.組織架構(gòu)可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄�？梢约磿r(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。人力資源管理系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)職務(wù)及崗位管理。用戶可以對職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷。對崗位編制進(jìn)行管理�？梢詾槁殑�(wù)及崗位建立說明書。4.考勤管理人力資源管理系統(tǒng)支持請假、出  HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容資訊專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊，HR人力管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)HR人力管理系統(tǒng)模塊介紹：1.合同管理HR人力管理系統(tǒng)可以提供勞動(dòng)合同期滿提醒、未簽勞動(dòng)合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。同時(shí)HR人力管理系統(tǒng)中的合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。2.薪酬管理HR人力管理系統(tǒng)可根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批。員工可以在HR人力管理系統(tǒng)中進(jìn)行在線薪酬申訴。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。3.社保管理HR人力管理系統(tǒng)可以在工資計(jì)算中自動(dòng)引入社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、社保報(bào)表等。4.考勤管理HR人力管理系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。5.人事檔案HR人力管理系統(tǒng)可以針對子集進(jìn)行獨(dú)立的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分 企業(yè)人事管理系統(tǒng)相關(guān)資訊專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊，HR人力管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)人事管理系統(tǒng)可加入以下功能：1、招聘管理在人事管理系統(tǒng)中用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過程。系統(tǒng)內(nèi)置招聘報(bào)表，人事管理系統(tǒng)包括：各部門招聘計(jì)劃明細(xì)表、各部門招聘崗位應(yīng)聘情況明細(xì)表、應(yīng)聘人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計(jì)表、招聘計(jì)劃各階段人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各崗位招聘及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。2.招聘門戶人事管理系統(tǒng)可對接招聘網(wǎng)站，通過網(wǎng)站實(shí)時(shí)發(fā)布各類招聘職位。應(yīng)聘者可以在招聘網(wǎng)站上直接應(yīng)聘，在線填寫簡歷等信息。可以記錄應(yīng)聘者在各階段面試、筆試中的成績、評價(jià)。通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進(jìn)入企業(yè)后備人員庫。3.報(bào)表中心 國內(nèi)人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商分布和市場現(xiàn)狀專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊，HR人力管理系統(tǒng)免費(fèi)試用，定制開發(fā)目前隨著企業(yè)對于人才的重視程度與日俱增，人力管理系統(tǒng)也逐漸被各大中小企重視起來，因此現(xiàn)在人力管理系統(tǒng)市場的競爭也是非常的激烈，今天偉創(chuàng)軟件就來簡單的介紹一下目前國內(nèi)的人力管理系統(tǒng)服務(wù)商分布和市場現(xiàn)狀。人力管理系統(tǒng)服務(wù)商三大梯隊(duì)現(xiàn)在市面上人力管理系統(tǒng)經(jīng)銷商大致可分成三個(gè)人才梯隊(duì)：海外著名品牌可劃歸第一梯隊(duì);中國綜合性生產(chǎn)商為第二人才梯隊(duì);中國致力于人力管理系統(tǒng)生產(chǎn)商可劃歸第三梯隊(duì)。從精準(zhǔn)定位上看來，第一梯隊(duì)關(guān)鍵定坐落于大中型外資企業(yè)、中央企業(yè)及龍頭企業(yè);第二人才梯隊(duì)較為致力于多機(jī)構(gòu)多地址的集團(tuán)型企業(yè);第三梯隊(duì)關(guān)鍵定坐落于單個(gè)企業(yè)、外資企業(yè)和港資臺(tái)資企業(yè)。從近些年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看來，海外生產(chǎn)商所占市場份額 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊為什么現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)在越來越受到各大中小企業(yè)的追捧，因?yàn)槠浯_實(shí)能夠有效地降低企業(yè)的內(nèi)部管理成本，并且因?yàn)楝F(xiàn)在科技發(fā)展的非常迅速，人們的思想觀念也在不斷地前進(jìn)著，對于生活的物質(zhì)需求之間轉(zhuǎn)化為了精神需求，變相的也就提升了員工對于工作的滿意程度，而且隨著國家勞動(dòng)法的逐漸完善，對于企業(yè)的招工成本也在逐漸的上升，所有的這一切都在變相的提升企業(yè)的用人成本需求。所以如何能夠減少企業(yè)的招工成本和人力成本是企業(yè)所必須要考慮的。而人力管理系統(tǒng)就恰好滿足了這些企業(yè)的需求。說起人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，就不得不說一下其之前所經(jīng)歷的的三個(gè)發(fā)展階段：第一階段傳統(tǒng)的人事行政管理，基本上也只是簡單的處理一些文字資料 保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀分析專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是提高保險(xiǎn)企業(yè)核心競爭力的需要，人力資源不僅是企業(yè)乃至行業(yè)重要的生產(chǎn)要素，也是一種能動(dòng)的支配和調(diào)動(dòng)其他經(jīng)濟(jì)要素的資本要素，更是企業(yè)獲得和維系競爭優(yōu)勢、推動(dòng)價(jià)值增值的首要因素。 隨著保險(xiǎn)市場的快速發(fā)展，市場主體不斷增加，并朝著多形式、多樣化的方向發(fā)展，使得保險(xiǎn)市場競爭呈現(xiàn)出前所未有的競爭態(tài)勢。特別是在當(dāng)前保險(xiǎn)市場全面對外開放，越來越多的外資公司紛紛在國內(nèi)開設(shè)機(jī)構(gòu)，使得本已競爭激烈的保險(xiǎn)市場更加白熱化，同時(shí)，高素質(zhì)人才短缺的矛盾也日益顯現(xiàn)。 保險(xiǎn)企業(yè)在高速發(fā)展中，如果缺乏有效的人力資源管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，就會(huì) 人力資源管理軟件選型幾要素分析專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊以往，大部分的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。 那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就探討一下這個(gè)問題。 在此之前，大家應(yīng)該了解什么是HR（即人力資源） HR，是Human Resource的簡稱 在企業(yè)中要更好的應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中具有腦力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，并以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。 人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)人力資源管理的方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體的目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優(yōu)化。 隨著中國經(jīng)濟(jì)市場化和全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)，中國企業(yè)將面臨著更加激烈的競爭和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到利用ERP人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行有效管理的重要性和緊迫性。ERP人力資源系 企業(yè)人力管理軟件的發(fā)展分析專題：人力資源管理系統(tǒng)資訊快速變化的經(jīng)營環(huán)境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發(fā)展的技術(shù)變革，都使企業(yè)擁有的資金、技術(shù)與規(guī)模等優(yōu)勢變得十分短暫。只有以“人”為核心，視人為“資本”，把企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，持續(xù)構(gòu)筑人力資源競爭力企業(yè)才能基業(yè)長青！ 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。 人力資源管理信息系統(tǒng)可以透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔，高效，宏觀，準(zhǔn) |
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