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淺析HR系統(tǒng)的應(yīng)用專題：HR管理系統(tǒng)概念，HR管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)在實際的企業(yè)管理中，因為人事管理工作無法落實而影響企業(yè)發(fā)展的例子有很多。HR系統(tǒng)可以方便企業(yè)的管理者查看當(dāng)前公司的組織架構(gòu)，同時能對直屬部門的人數(shù)包括子部門的總?cè)藬?shù)進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。HR系統(tǒng)還為每個部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實現(xiàn)線下的定崗定編，讓人力成本得到有效管控。對于企業(yè)來說，擁有一款高效并可以進行網(wǎng)絡(luò)化管理的HR系統(tǒng)是非常必要的。而原來傳統(tǒng)的人力管理方式過于注重線下溝通，不僅在無形中增加了溝通成本和人力成本，還在不經(jīng)意間增加了工作量，給管理者進行人力管理帶來更大的負擔(dān)。在科技的推動下，HR系統(tǒng)不斷完善并被推向市場，可以解決企業(yè)的多種人事問題。HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)根據(jù)實際發(fā)展需要，進行自定義的崗位添加，結(jié)合公司組織架構(gòu)的調(diào)整，為企業(yè)的職務(wù)設(shè)計和崗位設(shè)置過程中增加靈活性與創(chuàng)造性，為員工的  HR系統(tǒng)的基本功能有哪些專題：HR管理系統(tǒng)概念，HR人力管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)HR系統(tǒng)是一個整合系統(tǒng)，系統(tǒng)通常涵蓋人力資源各個的方面，HR系統(tǒng)的基本功能如下：一、人事管理功能人事管理具有員工花名冊全面記錄員工信息功能，HR系統(tǒng)支持批量導(dǎo)入導(dǎo)出，批量更新，存檔備份，支持自定義字段設(shè)置及自定義表頭展示。HR系統(tǒng)更有員工軌跡記錄，精準記錄員工在職生涯成長印記，員工異動統(tǒng)一管理。二、考勤管理功能考勤管理基本每個企業(yè)都需要用到的功能，HR系統(tǒng)能滿足不同企業(yè)的考勤需求，利用考勤系統(tǒng)能完整記錄員工的每一次打卡信息，判斷考勤異常，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，HR系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，發(fā)送員工考勤數(shù)據(jù)確認，并可關(guān)聯(lián)薪酬核算。三、績效管理功能這個功能一般大公司用的會比較多，特別是考核比較嚴謹?shù)墓�。HR系統(tǒng)的績效管理能支持360、KPI等多種考核工具，同時支持自定義考核方案、規(guī)則、指標、周期及評估流程績效管理全面把控。四 三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型專題：HR管理系統(tǒng)概念，HR人力管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型：戰(zhàn)略支撐類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運營的人力資源發(fā)展目標、策略以及衡量評估；b、團隊和部門運作的人力資源發(fā)展目標、策略以及衡量評估；c、每一位員工個體的的職業(yè)發(fā)展目標、策略以及衡量評估。工作自動化類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運作流程，提高人力資源部門的工作準確率和工作效率。HR人力管理系統(tǒng)報價在5萬至30萬元不等，加上定制化服務(wù)，不超過50萬元，咨詢費用則不計在內(nèi)。報表類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，HR人力管理系統(tǒng)報價通常2萬元以內(nèi)，很多甚至在3千元以內(nèi)，比較適合制作 HR管理軟件將面向戰(zhàn)略化專題：HR管理系統(tǒng)概念更重要的是，HR管理軟件人力資源管理開始進入企業(yè)決策層，讓人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相契合，不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個管理注入新的生機和活力。 HR管理軟件，到底有什么不同呢，據(jù)介紹主要有下面四個特點： 1、不僅僅為人力資源管理部門服務(wù)，而是面向企業(yè)全員。即面向員工個人的自我管理，面向部門主管的部門人事管理，面向人力資源部門的全面人事管理，面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定，為四個級別的用戶提供有針對性的人事管理服務(wù)。 2、不僅僅是一個管理工具，更是一個企業(yè)全員進行互動、學(xué)習(xí)、成長、激勵的綜合辦公平臺。將人作為企業(yè)最寶貴的資本，實現(xiàn)個人能力的持續(xù)提升，組織方式的持續(xù)優(yōu) 什么樣的企業(yè)需要e-HR專題：HR管理系統(tǒng)概念e-HR就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的e-HR方案通過先進的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時與企業(yè)其他管理職能整合。 選擇適合自己的e-HR方案對方案能否成功實施至關(guān)重要!單從價格看現(xiàn)已面市的e-HR方案，從完全免費到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)? 我們可以將e-HR方案按復(fù)雜程度分成四種類型 1資料庫類型 確切說，這種類型還不能稱之為方案。一臺單機，加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫類型的e-HR方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢。縱使簡單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易 |
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