企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)，而上升到了人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素之一，這個(gè)時(shí)候就凸顯人力資源管理系統(tǒng)的重要性。信息化時(shí)代下，人力資源管理也由傳統(tǒng)的管理模式衍生為人力資源管理系統(tǒng)的管理。人事管理是對(duì)于集團(tuán)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)龐大而復(fù)雜的工作，人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)人力資源的管理水平，促進(jìn)了人力資源管理的穩(wěn)步發(fā)展，也為企業(yè)發(fā)展提供了支持。

對(duì)于很多的中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，幾萬(wàn)員工甚至是十幾萬(wàn)員工都是很正常的事情，雖然說(shuō)現(xiàn)在的通訊技術(shù)發(fā)達(dá)，但是能夠在企業(yè)之間，將管理者和員工之間有效的解決溝通問(wèn)題，還是屬人力資源管理系統(tǒng)效率更高。人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)⑵髽I(yè)員工之間信息傳遞的時(shí)候，保障其安全性還有準(zhǔn)確性，人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化了人事管理的流程中，信息傳遞不安全還有容易走樣的問(wèn)題。

在工資管理還有福利納稅等方面，將會(huì)對(duì)HR部門(mén)做出巨大的挑戰(zhàn)。人力資源管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)的生成企業(yè)員工的考核績(jī)效，以方便管理者能夠很好的對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，并且安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以滿(mǎn)足不同崗位對(duì)于員工的要求，當(dāng)企業(yè)想要轉(zhuǎn)型的時(shí)候，人力資源管理系統(tǒng)能夠起到至關(guān)重要的作用。

   

如今，跳槽的現(xiàn)象十分的普遍，企業(yè)想要去招聘新的員工，工資福利方面，新員工肯定是希望比自己上一份工作要好的，所以，企業(yè)在員工的流動(dòng)這方面將付出很大的成本。人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的滿(mǎn)足員工的基本需求，還可以幫助企業(yè)安排員工的培訓(xùn)，人力資源管理系統(tǒng)還能夠解決企業(yè)在員工流動(dòng)方面的開(kāi)支。

通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理系統(tǒng)可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。