企業(yè)的高速發(fā)展往往依賴于企業(yè)良好的人力資源管理體系，人力資源管理系統(tǒng)使得企業(yè)內(nèi)的人才能夠穩(wěn)定、持續(xù)的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量、創(chuàng)造價(jià)值。對于企業(yè)來說，高速發(fā)展往往會(huì)帶來一些企業(yè)內(nèi)管理力量不足的問題，其中人力資源管理問題比較突出，對企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的有直接影響，企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)就能夠逐步解決這類問題。

企業(yè)在發(fā)展過程中，員工規(guī)模會(huì)逐步增大，原有的人力資源管理生態(tài)就會(huì)被打破，使得企業(yè)的人力資源管理力度不夠，無法及時(shí)去處理企業(yè)的人力資源管理問題，這時(shí)就需要借助人力資源管理系統(tǒng)來進(jìn)行自動(dòng)化管理，來綜合提升企業(yè)的人力資源管理效率。我們來看一下，人力資源管理系統(tǒng)有哪些主要功能呢？

一、考勤管理

考勤管理是人事信息管理系統(tǒng)的核心，傳統(tǒng)的人工考勤管理對面龐大的員工規(guī)模時(shí)就會(huì)無法應(yīng)對，人力資源管理系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化考勤管理，實(shí)現(xiàn)對員工考勤打卡、排班管理、假勤管理、數(shù)據(jù)分析等等操作，人力資源管理系統(tǒng)提升企業(yè)的考勤管理效率，從多個(gè)方向優(yōu)化企業(yè)考勤管理效率。

二、人才盤點(diǎn)

人力資源管理系統(tǒng)是基于員工檔案信息和其他模塊信息綜合進(jìn)行員工能力畫像分析，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行標(biāo)簽分類，便于企業(yè)需要人才時(shí)可以直接選用。人力資源管理系統(tǒng)主要結(jié)合員工基本信息、專業(yè)技能、職位信息、教育信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等等數(shù)據(jù)綜合對員工進(jìn)行分析，幫助企業(yè)多維度挖掘內(nèi)部人才。

三、員工檔案管理

員工檔案管理是人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，其他模塊都與此產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，其能夠?qū)崿F(xiàn)員工信息的自主錄入，員工信息歸檔自動(dòng)存儲在本地服務(wù)器或云端服務(wù)器中，最大化減少HR的人工操作行為，提升整體員工信息管理效率。人力資源管理系統(tǒng)另外支持了員工掃二維碼入職，員工入職、調(diào)崗、離職全面信息化管理，提高企業(yè)管理效率。

四、績效管理

績效管理也是企業(yè)保持員工積極主動(dòng)性的重要管理方式，通過人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)大部分崗位的績效自動(dòng)化管理，并支持了主流崗位的績效方案，支持了主流的績效考核方式，人力資源管理系統(tǒng)還能夠進(jìn)行自定義績效管理，滿足對一些特殊崗位的績效管理要求，還能夠根據(jù)崗位保存績效方案，下次可以直接調(diào)用。

五、薪酬管理

薪酬管理模塊也是人力資源管理系統(tǒng)的核心模塊，通過直接關(guān)聯(lián)員工信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)懲信息等等一鍵實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算，無需HR人員逐個(gè)輸入薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。人力資源管理系統(tǒng)另外還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，能夠關(guān)聯(lián)崗位進(jìn)行保存，滿足企業(yè)對特殊崗位的薪酬計(jì)算。