為了提高自身的競爭能力和適應(yīng)能力，許多企業(yè)都在探索提高和改善其績效的有效途徑，績效管理軟件就是其中起到重要的作用。
績效管理轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮踊囊?guī)范的操作流程，大幅度提高了運(yùn)行效率。使用績效管理軟件，使企業(yè)績效工作能夠真正落地，輕松實(shí)現(xiàn)多維度的考核結(jié)果分析，又大幅度提高了績效管理的精細(xì)化程度。
企業(yè)員工績效管理軟件使績效考核不再是單方面評(píng)價(jià)的矛盾體，績效管理軟件協(xié)助企業(yè)展開對(duì)組織和個(gè)人的公開、公正評(píng)價(jià)，為組織和個(gè)人的發(fā)展、薪酬、晉升提供依據(jù)。
員工也能通過績效管理軟件來了解自己的工作表現(xiàn)，更好知道如何提高自己的績效，發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀員工，同時(shí)還幫助那些低于平均績效水平的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時(shí)績效管理軟件也能實(shí)現(xiàn)一鍵式全公司獎(jiǎng)金發(fā)放，獎(jiǎng)金與日常工作和指標(biāo)實(shí)現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。
績效管理軟件不僅能解決員工日常工作完成的績效管理，還能解決與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等生產(chǎn)軟件對(duì)接的問題。績效管理軟件簡化人力資源的日常業(yè)務(wù)操作，實(shí)時(shí)衡量員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)，從而提升績效考核的管理價(jià)值。
