員工們表示，管理者可以給予員工的首要獎(jiǎng)勵(lì)是認(rèn)可，以激勵(lì)他們做出出色的工作。使用績效考核系統(tǒng)，確保員工的成就得到認(rèn)可，績效考核系統(tǒng)有什么作用？

一、洞察力

績效考核系統(tǒng)可提供傳統(tǒng)績效評(píng)估無法提供的見解，利用績效考核系統(tǒng)分析可幫助您根據(jù)提供給您的指標(biāo)和數(shù)據(jù)做出明智的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型決策。評(píng)估歷史或過去的績效評(píng)估記錄可為每位員工創(chuàng)建一個(gè)綜合的敘述，將所有這些信息放在您的指尖即可提供您可能沒有意識(shí)到的洞察力。

二、透明度

考慮到員工和管理人員都可以使用該工具，因此使用績效考核系統(tǒng)具有很多可見性。每個(gè)人都對(duì)目標(biāo)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目和反饋有清晰的看法，這種透明程度將在雙方之間灌輸信任，鼓勵(lì)公開交流并提供澄清。

三、減少壓力

績效考核系統(tǒng)少了圍繞評(píng)論的污名，排在最后，也許對(duì)員工來說最重要的是，績效考核系統(tǒng)減少了圍繞審核的壓力。清晰的目標(biāo)和更頻繁的簽入將減輕您與經(jīng)理進(jìn)行的每年一次或兩次的審查的負(fù)擔(dān)。

四、發(fā)展歷程

績效考核系統(tǒng)提供定期的實(shí)時(shí)反饋將使您的員工能夠認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)并發(fā)揮自己的長處，績效考核系統(tǒng)將為員工提供他們應(yīng)得的和公司需要的自我發(fā)展機(jī)會(huì)，你們將彼此蓬勃發(fā)展。如果績效考核不理想，請(qǐng)不要太擔(dān)心，您可以分配員工學(xué)習(xí)課程，以加快學(xué)習(xí)進(jìn)度。

績效考核系統(tǒng)能夠快速查找歷史考核結(jié)果，線上即可對(duì)績效進(jìn)行審核管理，不用各部門輾轉(zhuǎn)，以系統(tǒng)的方式正確識(shí)別員工的績效，他們的才能領(lǐng)域和缺乏的領(lǐng)域，提高工作效率。