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人力資源管理系統(tǒng)

HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的效益有哪些?

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來以下效益:自動(dòng)計(jì)算和報(bào)表生成、減少人力資源管理工作、及時(shí)了解員工的對(duì)公司的各方面的意見和建議、對(duì)人事管理信息的統(tǒng)一化管理、對(duì)人力資源治理的所有信息進(jìn)行分析等..

HR人力管理系統(tǒng)在人力資源管理中發(fā)揮著怎樣的作用?

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理工作是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的工作,即使經(jīng)驗(yàn)豐富的HR也很容易出錯(cuò),HR人力管理系統(tǒng)的使用對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來說是必不可少的,下面簡(jiǎn)單談一下HR人力管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的作用。..

HR人力管理系統(tǒng)在建筑行業(yè)的應(yīng)用

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
目前許多建筑企業(yè)都屬于大型綜合建筑施工企業(yè),旗下一般許多有子、分公司和成員企業(yè),施工項(xiàng)目不計(jì)其數(shù)。偉創(chuàng)軟件建筑行業(yè)HR人力管理系統(tǒng)解決方案按照企業(yè)和行業(yè)特性,實(shí)現(xiàn)人員人力的管理。..


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如何確定HR人力管理系統(tǒng)的預(yù)算

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語:確定項(xiàng)目預(yù)算一般會(huì)參考兩種方法:一是通過了解供應(yīng)商的一般報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來擬定;二是通過向其他已經(jīng)實(shí)施過HR人力管理系統(tǒng)的同行了解項(xiàng)目成本情況。
比較規(guī)范的做法是,在與供應(yīng)商溝通前,用戶先要了解企業(yè)過去在HR人力管理系統(tǒng)上的投資策略,以便評(píng)估企業(yè)在HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)不同環(huán)節(jié)上的投資意愿。與此相對(duì)應(yīng),在擬定預(yù)算時(shí),要特別注意將費(fèi)用至少劃分成兩部分,即軟件系統(tǒng)費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用費(fèi)用。HR人力管理系統(tǒng)費(fèi)用一般指HR人力管理系統(tǒng)許可費(fèi)用及每年的升級(jí)維護(hù)費(fèi)用;實(shí)施費(fèi)用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)以及定制開發(fā)等方面的費(fèi)用。

對(duì)于IT部門力量比較強(qiáng)大的用戶而言,隨著HR人力管理系統(tǒng)選型工作的不斷推進(jìn),項(xiàng)目組成員經(jīng)常會(huì)在自行開發(fā)還是外包給專業(yè)HR人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商之間艱難選擇。這是一場(chǎng)非常耗費(fèi)精力的爭(zhēng)論,HR人力管理系統(tǒng)選型流程走到這一步,用戶不應(yīng)讓這種爭(zhēng)論繼續(xù)下去,否則因?yàn)檫@個(gè)因素的不確定將使得后續(xù)選型工作遠(yuǎn)離制定的目標(biāo)。

是自行開發(fā)還是外包?可以通過回答以下幾個(gè)問題來確定答案:內(nèi)部是否能為HR項(xiàng)目提供所有必需的IT資源;HR部門是否有足夠的精力與專業(yè)知識(shí)來完成HR人力管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)工作,并自始至終能指導(dǎo)IT部門的開發(fā)工作;與企業(yè)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)相比,IT部門將賦予HR人力管理系統(tǒng)項(xiàng)目怎樣的優(yōu)先權(quán);HR部門能否得到IT部門及時(shí)、高質(zhì)量的服務(wù);是否有很多特殊要求以致外部供應(yīng)商提供的HR人力管理系統(tǒng)不能通過實(shí)施配置來滿足企業(yè)70%以上的需求。
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