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HR人力管理系統(tǒng)對于人力資源管理的意義 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：HR人力管理系統(tǒng)就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為HR人力管理系統(tǒng)。利用各種IT手段和技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等，那么HR人力管理系統(tǒng)對于人力資源管理有何意義呢？ |
HR人力管理系統(tǒng)就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為HR人力管理系統(tǒng)。利用各種IT手段和技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等；HR人力管理系統(tǒng)必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能，比如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)（或者說在線學(xué)習(xí)）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與HR的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應(yīng)權(quán)限的互動關(guān)系。綜合來講，HR人力管理系統(tǒng)是一種全新的人力資源管理模式，HR人力管理系統(tǒng)代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向。
HR人力管理系統(tǒng)使得人力資源密集型企業(yè)的員工分級更加規(guī)范化，操作更方便且不容易出錯。HR人力管理系統(tǒng)極大地提高了工作效率，保證了分級結(jié)果的準(zhǔn)確度。同時系統(tǒng)強大的報表分析功能，能夠?qū)Ψ旨壗Y(jié)果進行圖表分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐；HR人力管理系統(tǒng)也能通過對歷史分級結(jié)果的記錄，對員工在本單位的成長歷程進行直觀展示。另外HR人力管理系統(tǒng)可以提供員工在線查詢分級過程及結(jié)果，并可對結(jié)果進行復(fù)議，提高了員工滿意度。
在HR人力管理系統(tǒng)中,員工分級管理的成功實施只是HR人力管理系統(tǒng)在人力資源密集型企業(yè)成功應(yīng)用的一個縮影，人力資源管理是對于集團企業(yè)來說是一個龐大而復(fù)雜的工作，更加深層次的應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)，提高企業(yè)人力資源的管理水平，促進了人力資源管理的穩(wěn)步發(fā)展，也為企業(yè)發(fā)展提供了支持和保障。
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