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HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工信息的維護(hù)和管理主要就是對(duì)員工檔案的錄入，將員工的檔案信息錄入之后，才會(huì)真正的成為HR人力管理系統(tǒng)中的“一員”，也就是為員工開一個(gè)戶口，這樣HR人力管理系統(tǒng)的其他操作管理如績(jī)效考核、薪資福利等才能夠在系統(tǒng)系統(tǒng)中進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。 |
1、在職員花名冊(cè)
HR人力管理系統(tǒng)的該功能用來(lái)查詢當(dāng)前在職員工的基本信息，如姓名、公司、工號(hào)、職務(wù)、部門等信息的。
2、在職員工檔案報(bào)表和離職員工當(dāng)案報(bào)表
HR人力管理系統(tǒng)的檔案報(bào)表與花名冊(cè)的功能相似，都是對(duì)員工基本資料的查詢，知識(shí)設(shè)計(jì)的一些基本信息不同，這里主要是關(guān)于員工文化、證書以及一些其他的非部門相關(guān)的資料。
3、員工的流失率
HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和入職比率，可以通過HR人力管理系統(tǒng)來(lái)看出企業(yè)對(duì)人才的吸引力的。流失率過高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問題，這時(shí)候可能就需要企業(yè)進(jìn)行自我的反省了。總之，流失率能夠很好的反映出企業(yè)員工的工作環(huán)境。
4、離職員工花名冊(cè)
這個(gè)功能與上面的相似，不同點(diǎn)就在與這里主要是針對(duì)于離職員工的。在企業(yè)的管理中，HR人力管理系統(tǒng)對(duì)于已經(jīng)離職的員工的信息都會(huì)做一些信息的保留的，所以這一點(diǎn)也是非常有必要的。
5、當(dāng)月員工入職、離職情況總匯表
對(duì)企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，一般最無(wú)法保障的就是對(duì)員工的入職和離職，通過系統(tǒng)的對(duì)員工的入、離職進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出匯率，可以及時(shí)的幫助企業(yè)HR人員提前做好分析，及時(shí)的補(bǔ)充人才，保障人才的“充足”性。
人員檔案是基礎(chǔ)的資料，一些統(tǒng)計(jì)、分析和考核都是基于此而進(jìn)行的，所以一個(gè)喊得人員檔案管理模式，是能夠極大的方便HR人力資源其他的管理的，HR人力管理系統(tǒng)從員工信息的錄入、查詢到統(tǒng)計(jì)匯總的全程管理，幫助企業(yè)更好的進(jìn)行人力資源管理。
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