|
HR系統(tǒng)選型的要點 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導語：企業(yè)要關注HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR系統(tǒng)人力資源管理軟件選型時很重要。 |
1、每個HR系統(tǒng)項目都需要個性化地開發(fā)與部署
ERP是企業(yè)財務、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HR系統(tǒng)是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HR系統(tǒng)應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。
成功的HR系統(tǒng)項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。
企業(yè)要關注HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR系統(tǒng)人力資源管理軟件選型時很重要。
2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力
咨詢顧問不但要求具有HR系統(tǒng)的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財務、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內部管理的管理知識和咨詢能力。這一點很重要，因為如果不能通曉HR系統(tǒng)"融合"所涉及的業(yè)務需求范疇，很難保證規(guī)劃出的方案是科學的、具有生命力的。在一定意義上講，HR系統(tǒng)項目給企業(yè)能夠帶來多大的價值，與咨詢顧問規(guī)劃出來的方案是否全面、科學、可行具有密切的關系。
|
|
