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人力資源管理系統(tǒng)從哪些方面幫助企業(yè)？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：很多企業(yè)每年在人才的招攬和培養(yǎng)上要耗費大量的成本，傳統(tǒng)的人力資源管理方式難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的人力需求，而新一代的信息化人力資源管理系統(tǒng)軟件可以在以下幾個方面幫助企業(yè)贏得人才爭奪戰(zhàn)： |
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)留養(yǎng)人才：
企業(yè)想要在人才競爭中獲得優(yōu)勢，需要有完善的薪酬績效激勵體系，同時能持續(xù)為員工提供培訓(xùn)成長。而人力資源管理系統(tǒng)有著完善的績效模塊和培訓(xùn)模塊，人力資源管理系統(tǒng)支持各種類型的績效考核方案，協(xié)助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫，人力資源管理系統(tǒng)提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵留住優(yōu)秀人才。同時還可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工成長路線，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘人才：
外部招聘是企業(yè)挖掘人才的重要渠道，人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊可以幫助企業(yè)統(tǒng)一所有招聘渠道進(jìn)行集中管理，一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。同時還可以幫助企業(yè)建立自身的人才庫，將簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，分類儲存在企業(yè)自己的人才庫中，將符合條件的應(yīng)聘人員自動解析到人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)聘人員庫中，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)建立人才戰(zhàn)略：
人力資源管理系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)不僅可以有效管控各個招聘渠道的成效，同時還能反映每個部門每個崗位的人員編制情況，通過現(xiàn)時的在編人數(shù)和預(yù)算的差異對比幫助領(lǐng)導(dǎo)層了解各部門的人才需求情況，人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)更有針對性地制定崗位招聘計劃。還好根據(jù)數(shù)據(jù)情況針對性地幫助員工規(guī)劃好職業(yè)晉升和發(fā)展通道，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地。
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