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定制的人力資源管理系統(tǒng)有什么好處？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語(yǔ)：目前市場(chǎng)上的人力資源管理系統(tǒng)有多種，但專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)往往是需要定制化，所以很多大型企業(yè)都需要進(jìn)行專(zhuān)屬定制，那企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)定制？ |
雖然市場(chǎng)上有很多saas平臺(tái)或是通用類(lèi)的人力資源管理系統(tǒng)，但越來(lái)越多企業(yè)寄望于通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)解決自身的管理難題，通用產(chǎn)品往往無(wú)法完全滿足企業(yè)的復(fù)雜需求，這就需要進(jìn)行專(zhuān)屬的定制開(kāi)發(fā)：
企業(yè)人力資源管理需求差異：
不同企業(yè)由于自身行業(yè)、規(guī)模等情況的不同，其在人力資源管理上都會(huì)有不同程度的差異，而且每家企業(yè)的考勤、薪酬等管理制度、需要解決的管理難題都并不一樣，所以薪資算法、考勤算法、人員招聘以及各種企業(yè)內(nèi)部流程的設(shè)計(jì)，這些方方面面都需要企業(yè)與系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商定制，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)調(diào)整，這樣才能切實(shí)解決企業(yè)管理存在上的問(wèn)題。
使用者的偏好差異：
人力資源管理系統(tǒng)不僅是管理人員使用，而是全體員工都可以進(jìn)行考勤、審批、查詢(xún)能方面的使用，所以能讓員工容易上手使用是十分重要的方面。通用人力資源管理系統(tǒng)無(wú)法根據(jù)不同人群對(duì)使用者偏好進(jìn)行調(diào)整，而人力資源管理系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)可以根據(jù)企業(yè)用戶(hù)體驗(yàn)感進(jìn)行定制，根據(jù)企業(yè)過(guò)往人力資源管理系統(tǒng)的使用習(xí)慣進(jìn)行調(diào)整，對(duì)不同崗位員工進(jìn)行區(qū)別定制，能讓員工使用系統(tǒng)時(shí)都能快速上手。
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