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SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)好還是本地部署的系統(tǒng)好？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語(yǔ)：目前市場(chǎng)上主流的人力資源管理系統(tǒng)可分為saas模式和本地化部署兩種類(lèi)型，但很多企業(yè)不清楚兩者的差異和優(yōu)劣，那SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)和本地化部署哪個(gè)更好？
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為了更好滿(mǎn)足不同企業(yè)的人事管理需求，所以市場(chǎng)上出現(xiàn)多種不同類(lèi)型人力資源管理系統(tǒng)，下面?zhèn)?chuàng)給大家講解下saas和本地化部署兩者的區(qū)別，企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行合理選擇：
本地化部署：
優(yōu)勢(shì)：本地化部署在人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性上更有優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)一次購(gòu)買(mǎi)長(zhǎng)久免費(fèi)使用。而且人力資源管理系統(tǒng)其可定制化程度高、對(duì)接性好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，可以更好滿(mǎn)足企業(yè)自身的獨(dú)立要求，可以實(shí)現(xiàn)更好的專(zhuān)業(yè)度和精細(xì)化，打造更適合企業(yè)的人力資源軟件。
劣勢(shì)：本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)需要投入成本較高，后續(xù)需要相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)，人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的成本和人員有一定要求。
SaaS系統(tǒng)：
優(yōu)勢(shì)：SaaS人力資源管理系統(tǒng)的是一種平臺(tái)化產(chǎn)品，其改變了傳統(tǒng)軟件服務(wù)的提供方，企業(yè)是直接租用供應(yīng)商的人力資源軟件系統(tǒng)產(chǎn)品，這樣的好處是可以減少本地部署所需的前期投入，而且企業(yè)亦不需要為后續(xù)的維護(hù)配置人員和費(fèi)用，可以大幅降低企業(yè)的投入和使用成本。
劣勢(shì)：但是SaaS人力資源管理系統(tǒng)是一種通用性的產(chǎn)品，產(chǎn)品模塊以基礎(chǔ)應(yīng)用為主，不能提供專(zhuān)屬的二次開(kāi)發(fā)定制，只能滿(mǎn)足通用的人事管理領(lǐng)域。而且企業(yè)的數(shù)據(jù)是存在供應(yīng)商的服務(wù)器上，在數(shù)據(jù)安全上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
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