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人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)工作更加高效 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導語：企業(yè)的薪資福利逐漸多元化，使用薪酬管理軟件，可以幫助HR高效完成復雜繁瑣的薪資計算，因為崗位薪資的構(gòu)成不同，企業(yè)的人員流動信息沒辦法及時掌控，甚至多個區(qū)域的薪酬規(guī)則不同等等綜合因素，員工人數(shù)多，數(shù)據(jù)量大，容易出問題，薪資調(diào)整時的及時統(tǒng)計等等問題始終困擾著各個HR。企業(yè)建立適合自身發(fā)展的薪資體系基礎是薪資管理分析，如何通過人力資源管理系統(tǒng)輔助完成這項工作呢？ |
1、常用的分析方法和圖標：我們通常會用到以下方法：高值、低值、中位數(shù)、平均值、方差、頻率、計數(shù)
2、各種圖表適用的方法：
2.1 表格：人力資源管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)透視表進行年度、季度的對比分析。
2.2 柱形圖：高、低、平均值、中位數(shù)對比
2.3 餅圖：占比分析
2.4 趨勢圖：按時間的趨勢對比
2.5 面積圖：各類計數(shù)和頻率的分析
3、數(shù)據(jù)源：
3.1 人力資源管理系統(tǒng)包含企業(yè)架構(gòu)的現(xiàn)狀和歷史變化的數(shù)據(jù)。比如：崗位結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、人員超缺編及分布情況。
3.2 職員的各類數(shù)據(jù)。比如：人員流失率、績效反饋的意見、離職原因分析、員工意見和投訴等。
3.3 招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)。比如：當年的招聘情況，對于人才市場的吸引力。以及面試中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市場的薪酬行情。
以上的數(shù)據(jù)源，我們可以在人力資源管理系統(tǒng)的組織架構(gòu)管理、職業(yè)生涯管理、招聘管理、薪資管理、績效管理中，完善相關(guān)的設定，然后通過商業(yè)智能報表BI模塊隨時都能調(diào)取這些信息。
人力資源管理系統(tǒng)的商業(yè)智能報表BI模塊可以支持以上分析方法，直接可以在系統(tǒng)內(nèi)進行圖標的設計，這樣節(jié)省了用于匯總、整理數(shù)據(jù)的大量人力，隨時都能得到相關(guān)的分析結(jié)果。
結(jié)合以上，我們可以按照不同的目的進行薪資管理分析，比如：員工平均薪資與當?shù)剌^低、行業(yè)人均的比較，員工工齡段的對比分析，部門間的對比分析，崗位薪酬及核心崗位的分析，上年度與本年度的對比分析；使用人力資源管理系統(tǒng)，可以把以往需要大量投入時間人力的工作，更高效更便捷的完成，并可收集好人力資源管理的相關(guān)數(shù)據(jù)，隨時應對工作中的數(shù)據(jù)分析需求，與時俱進，高效完成工作。
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