但是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多電商按賴(lài)不住了，說(shuō)好與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理怎么能止步不前？據(jù)悉，很多企業(yè)在做人力資源轉(zhuǎn)型，我一開(kāi)始認(rèn)為，eHR信息自動(dòng)化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉(zhuǎn)型的口號(hào)，大肆宣揚(yáng)工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時(shí)俱進(jìn)逃不過(guò)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。
eHR+APP的優(yōu)勢(shì)
1.增強(qiáng)執(zhí)行力
傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡(jiǎn)訊、口頭還是電話(huà)，都是單方向的，意思傳達(dá)不詳細(xì)，接受時(shí)間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對(duì)多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個(gè)人都一樣的，不會(huì)存在誤差，大家都收到信息并回復(fù)，都認(rèn)可且在執(zhí)行，一個(gè)人不做他就不好意思交差，有疑問(wèn)可以馬上提出，而且遠(yuǎn)在千里之外的人收到后就可以及時(shí)執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。
2.提高工作效率
單獨(dú)eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把兩個(gè)放一塊，幾乎就是“即時(shí)通”。沒(méi)有信息傳達(dá)不到位的，沒(méi)有太多復(fù)雜的流程，沒(méi)有不好操作的設(shè)備，24小時(shí)待機(jī)。我離不開(kāi)手機(jī)了，說(shuō)以我24小時(shí)都在工作，在玩手機(jī)時(shí)就工作了，你呢？
3.管理更科學(xué)
系統(tǒng)的流程設(shè)定好，到了時(shí)間提醒你該做的工作，科學(xué)高效的分析數(shù)據(jù)，減少人工失誤。舉一個(gè)智能處理信息邏輯案例：
通過(guò)其他渠道關(guān)注公司，通過(guò)電腦或者手機(jī)遞投簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)自動(dòng)篩選硬性條件符合的，合格的進(jìn)行打分，自動(dòng)通知招聘專(zhuān)員，招聘專(zhuān)員可以打開(kāi)手機(jī)APP或者電腦eHR進(jìn)行查閱，可以統(tǒng)一發(fā)面試函，也可以針對(duì)個(gè)別人才發(fā)出即時(shí)視頻面試進(jìn)行溝通。面試通過(guò)，簡(jiǎn)歷自動(dòng)進(jìn)入員工檔案庫(kù)，開(kāi)始自動(dòng)建檔，不合格進(jìn)入各級(jí)人才庫(kù)備用。合格者網(wǎng)上或者手機(jī)填寫(xiě)個(gè)人資料，建立員工賬號(hào)，進(jìn)入**期，每個(gè)月將自動(dòng)發(fā)出**期工作總結(jié)流程單，個(gè)人提交后，自動(dòng)轉(zhuǎn)接下一簽批人（電腦（手機(jī)）有提示），直至反回人力資源部，轉(zhuǎn)正流程發(fā)起層序也一樣。系統(tǒng)將記錄每一個(gè)員工的詳細(xì)培訓(xùn)情況（包括自主eHR上學(xué)習(xí)的視頻課程等）、獎(jiǎng)懲情況、年度考核、業(yè)績(jī)情況、參與活動(dòng)情況、升降職、才藝等。在進(jìn)行員工處理，如升值、離職等情況，系統(tǒng)自動(dòng)彈出相關(guān)信息，幫組我們判斷提供依據(jù)。員工可以通過(guò)電腦或手機(jī)自行查閱薪資、社保、公司制度等，自行**在線(xiàn)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、競(jìng)品申請(qǐng)、活動(dòng)報(bào)名、參加培訓(xùn)、離職申請(qǐng)等。如：?jiǎn)T工離職，員工用手機(jī)或電腦登陸，發(fā)出離職申請(qǐng)，各級(jí)簽批（員工發(fā)起，申請(qǐng)直接到主管處，主管處電腦（手機(jī)）有提示，主管簽批后自動(dòng)到部門(mén)主管處電腦（手機(jī)）有提示，自動(dòng)逐層簽批），系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算：薪酬、借款、培訓(xùn)服務(wù)期限等，最后人力資源部發(fā)起離職手續(xù)，注銷(xiāo)公司管理系統(tǒng)賬號(hào)。
電腦手機(jī)互動(dòng)，讓兩者的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，不管是信息處理上，還是便捷工作上，都是無(wú)可挑剔的。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，讓我們的工作增加便利。
我這里就不想說(shuō)那些只能當(dāng)著數(shù)據(jù)庫(kù)的eHR系統(tǒng)，沒(méi)有任何效率和實(shí)用性，希望在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)不要發(fā)展成這樣。eHR+APP模式不僅限于人力資源管理，對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等都是方便、高效的。如果一個(gè)公司研發(fā)一套PC+APP系統(tǒng)，大集成信息處理，未來(lái)的整個(gè)天下就他的了。
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