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人力資源管理系統(tǒng)

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什么是HR人力資源管理系統(tǒng)

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導語:
將人員管理、績效管理、工資管理、保險福利管理和人工成本控制等方面的管理活動按照其內(nèi)在聯(lián)系組成一個富有競爭優(yōu)勢的有機整體即人力資源系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)(Human Resources Management System,HR)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法,對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整,提高企業(yè)人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。
人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進行有效合理的分配運用,從而實現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求,保證人力資源得到最大化利用的一項管理活動。其中人力資源管理需要企業(yè)和組織對人力資源制定人力資源計劃,以便對人力資源進行合理的配置,調(diào)動員工的積極性,充分發(fā)揮員工的工作效率,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標。而在現(xiàn)代經(jīng)濟全球化和市場化的發(fā)展背景下,需要企業(yè)制定科學創(chuàng)新的人力資源管理模式和計劃,從而滿足市場及企業(yè)發(fā)展的要求,合理利用人力資源,達到企業(yè)人力資源管理的目的。
人力資源系統(tǒng)包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能,如:薪酬管理、考勤管理、績效管理、加班申請等模塊,同時支持移動簽到、簽退,滿足企業(yè)人力資源信息化的基本要求。
 系統(tǒng)分類
  1.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng);
  2.人力資源的成本核算與管理系統(tǒng);
  3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng);
  4.人力資源的教育培訓系統(tǒng);
  5.人力資源的工作績效考評系統(tǒng);
  6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng);
  7.人力資源的保障系統(tǒng);
  8.人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計系統(tǒng);
  9.人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng);
  10.人力資源管理的診斷系統(tǒng)。
人力資源管理主要做哪些事情?部分企業(yè)還沒有意識到人力資源管理的重大作用,工作開展都還停留在50年前的人事管理階段,說通俗點就是純粹的辦手續(xù)、算工資等事務(wù)性的工作,并沒有提升到管理層面上來,簡直就是個控制人員進出的“人事出納員”,這種模式也導致了大多數(shù)人對人力資源管理產(chǎn)生了誤解,從而歪曲了整個人力資源管理的本意。
從學科體系上分,人力資源管理通常包括以下具體內(nèi)容:

1、崗位分析與設(shè)計。  
2、人力資源規(guī)劃。    
3、員工招聘與選拔。
4、績效考評          
5、薪酬管理。        
6、員工激勵。
7、培訓與開發(fā)。      
8、職業(yè)生涯規(guī)劃。    
9、人力資源會計。
10、勞動關(guān)系管理。

這其中有人力資源管理工作的六大主要模塊:
1、人力資源規(guī)劃          
2、招聘與配置           
3、培訓與開發(fā)
4、績效管理                  
5、薪酬與福利           
6、勞動關(guān)系
目前不管是大企業(yè)還是小企業(yè)戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)在很大程度上都跟人力資源管理有著極大的關(guān)系,越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度,成立了專門的人力資源部,聘請符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動公司整個管理進程,從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。


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