分公司管理OA辦公系統(tǒng) |
銀行績(jī)效考核系統(tǒng)介紹偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要，有效的績(jī)效考核能激發(fā)員工的工作潛能，使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢，促進(jìn)組織長(zhǎng)短期目標(biāo)的完成；無(wú)效的績(jī)效考核則會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題，例如缺乏績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效反饋的績(jī)效考核可能帶來(lái)考核者和被考核者的對(duì)立情緒，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)合作熱情，降低組織績(jī)效；與企業(yè)發(fā)展階段及管理現(xiàn)狀不相適應(yīng)的考核方法不僅不能提高組織績(jī)效，還可能會(huì)成為各級(jí)管理者的負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)大量時(shí)間和資源。..
績(jī)效管理的四板斧是啥樣的偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
績(jī)效管理已成為老板們口中頻率較多的一個(gè)詞匯，但卻是HR最難以面對(duì)的詞匯，不愿碰，雖不至于到“談虎色變”的地步，但從人力資源管理實(shí)踐來(lái)看，績(jī)效管理確實(shí)是人力資源管理領(lǐng)域里的一大難點(diǎn)。..
績(jī)效管理淺談偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
績(jī)效管理已成為老板們口中頻率較多的一個(gè)詞匯，但卻是HR最難以面對(duì)的詞匯，不愿碰，雖不至于到“談虎色變”的地步，但從人力資源管理實(shí)踐來(lái)看，績(jī)效管理確實(shí)是人力資源管理領(lǐng)域里的一大難點(diǎn)。..
|
| 更多文章.. |
|
金融行業(yè)oa-金融行業(yè)辦公系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語(yǔ)：新OA系統(tǒng)如何為金融企業(yè)量體裁衣；看金融行業(yè)如何進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)型；金融行業(yè)oa系統(tǒng)升級(jí)綱要；大數(shù)據(jù)時(shí)代，金融系統(tǒng)該如何應(yīng)對(duì)？；金融行業(yè)人力系統(tǒng)HR有哪些功能；金融行業(yè)客戶管理crm系統(tǒng)管理端有哪些功能；crm在金融行業(yè)的發(fā)展前景； |
新OA系統(tǒng)如何為金融企業(yè)量體裁衣 當(dāng)說(shuō)到金融行業(yè)時(shí)，大家常用銀行、證券、基金等“標(biāo)配”為例，今天我們卻另辟蹊徑，通過(guò)剖析金融行業(yè)對(duì)信息化產(chǎn)品的訴求具體落地地談OA系統(tǒng)如何支招給對(duì)策。
【安全性】 安全可以說(shuō)是金融業(yè)永遠(yuǎn)的話題。一串串?dāng)?shù)據(jù)的背后是一個(gè)個(gè)機(jī)密，高密度的呈現(xiàn)決定了這個(gè)行業(yè)安全性、可靠性、保密性等特征。當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)也開(kāi)始介入，金融業(yè)的信息安全問(wèn)題就日漸凸顯。隨著信息化中間件越用越多，要嚴(yán)防的安全漏洞也在不斷增加�；仡檮倓傔^(guò)去的2014年，41%的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)在12個(gè)月內(nèi)因網(wǎng)絡(luò)犯罪丟失了金融相關(guān)信息。不難看出，金融機(jī)構(gòu)已淪為數(shù)據(jù)泄密的重災(zāi)區(qū)。所以從外部的安全性來(lái)說(shuō)，金融企業(yè)在考察部署每一個(gè)信息化項(xiàng)目時(shí)，都應(yīng)該首先考 more...
看金融行業(yè)如何進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)型作為互聯(lián)網(wǎng)+金融的先鋒，某大型國(guó)有銀行儲(chǔ)存了龐大的可用數(shù)據(jù)資源，但是，如何合理地利用這些爆裂式增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)，從中挖掘商機(jī)，化被動(dòng)為主動(dòng)，找到目標(biāo)客戶，從而真正為客戶解燃眉之急呢?該大型國(guó)有銀行運(yùn)用與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì)，將消費(fèi)與金融結(jié)合，搶占先機(jī)布局了銀行電商平臺(tái)，并部署了基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的推薦引擎和分析引擎，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，在電商商城上為用戶提供精準(zhǔn)實(shí)時(shí)的個(gè)性化商品推薦服務(wù)，從而提高網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)、客單價(jià)和復(fù)購(gòu)率，同時(shí)搭建了用戶畫(huà)像和用戶分析系統(tǒng)，幫助運(yùn)營(yíng)人員優(yōu)化電 商運(yùn)營(yíng)，拉升線上銷量。 個(gè)性化站內(nèi)推薦，為客戶送去及時(shí)雨 “大數(shù)據(jù)”，其數(shù)據(jù)既要“大”又要“準(zhǔn)”，才能提升數(shù)據(jù)價(jià)值。通過(guò)js部署代碼的方式， more...
金融行業(yè)oa系統(tǒng)升級(jí)綱要1.金融行業(yè)oa系統(tǒng)基本架構(gòu)1)基本信息添加：?jiǎn)T工級(jí)別、晉級(jí)時(shí)間、晉級(jí)職位、離職時(shí)間、離職說(shuō)明、獎(jiǎng)懲記錄、合同簽訂時(shí)間/到期時(shí)間；2)重點(diǎn)增加員工級(jí)別功能；3)增加年假、產(chǎn)假等功能；4)增加在崗狀態(tài)級(jí)考勤管理；5)員工基本信息作為其它所有數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)，可以按照部門、級(jí)別、姓名統(tǒng)計(jì)；6)2.金融行業(yè)oa系統(tǒng)績(jī)效考核1)項(xiàng)目人員：按照級(jí)別考核；2)非項(xiàng)目人員：每個(gè)人建立不同的考核模板；3.金融行業(yè)oa系統(tǒng)新人沙龍1)流程化；2)2個(gè)分?jǐn)?shù)：主持及突出表現(xiàn)；4.金融行業(yè)oa系統(tǒng)員工培訓(xùn)1)內(nèi)部培訓(xùn)增加：入職培訓(xùn)、一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)培訓(xùn)4種類型；2)記錄考試成績(jī)；3)授課紀(jì)錄：講課評(píng)分及課件評(píng)分；5.轉(zhuǎn)正晉級(jí)1)流程化；2)分?jǐn)?shù)設(shè)定；6.市調(diào)考察1)流程 more...
大數(shù)據(jù)時(shí)代，金融系統(tǒng)該如何應(yīng)對(duì)？ 這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代�！边@是狄更斯《雙城記》第一句開(kāi)頭。
隨著大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)海浪般的洶涌而來(lái)，當(dāng)今這個(gè)時(shí)代正在發(fā)生著劇烈的變化，如果您抓住了它，這個(gè)時(shí)代對(duì)您來(lái)說(shuō)則是最好的，如果您錯(cuò)失了這次時(shí)機(jī)，那或許就意味著您與這個(gè)時(shí)代擦肩而過(guò)，直至湮滅。
金融銀行，作為大數(shù)據(jù)的最大生產(chǎn)者與擁有者之一，面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，最不容逃避。
大數(shù)據(jù)時(shí)代，正在重構(gòu)新的金融體系
2012年轟動(dòng)科技界的一件大事是美國(guó)奧巴馬政府公布的大數(shù)據(jù)（big data）計(jì)劃。這條信息被業(yè)界解讀為大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)革命有著同等的地位。一向敏銳的全球金融業(yè)也已嗅到了大數(shù)據(jù)的重要性，并主動(dòng)的做出對(duì)大數(shù)據(jù)的 more...
金融行業(yè)人力系統(tǒng)HR有哪些功能1.金融行業(yè)人力系統(tǒng)HR基本架構(gòu)1)設(shè)計(jì)要求建立與其它各管理系統(tǒng)的接口，作為底層數(shù)據(jù)庫(kù)被其它各數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)縫調(diào)用；由人力資源部設(shè)置各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一管理；2)新增功能員工級(jí)別管理：可以按照級(jí)別對(duì)員工工作進(jìn)行全方位統(tǒng)計(jì)匯總；員工晉級(jí)管理：晉級(jí)時(shí)間、晉級(jí)前職位、晉級(jí)后職位、晉級(jí)通知等；員工轉(zhuǎn)正管理：轉(zhuǎn)正時(shí)間、導(dǎo)師、轉(zhuǎn)正流程管理等；員工離職管理：離職時(shí)間、主動(dòng)/被動(dòng)屬性、離職原因等；員工獎(jiǎng)勵(lì)管理：獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)原因、相關(guān)通知/文件等；員工懲罰管理：懲罰時(shí)間、懲罰原因、相關(guān)通知/文件等；員工合同管理：簽訂時(shí)間、到期時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間、到期前60天自動(dòng)提醒、支持多次續(xù)簽等；員工年假管理：年假線上申請(qǐng)、現(xiàn)有/已休年假查詢、不再 more...
金融行業(yè)客戶管理crm系統(tǒng)管理端有哪些功能金融行業(yè)客戶管理crm系統(tǒng)客戶公共池 公共池提醒 業(yè)務(wù)員標(biāo)紅未得到處理的客戶進(jìn)入部門主管客戶池 提醒處理 1. 標(biāo)紅客戶處理：（每位業(yè)務(wù)員僅有2次申請(qǐng)機(jī)會(huì)）2. 返回：返回到業(yè)務(wù)員客戶池3. 公共客戶池 城市經(jīng)理公共客戶池 業(yè)務(wù)員過(guò)期的客戶流入公共池（這是只有城市經(jīng)理有權(quán)查看），對(duì)公共池的客戶進(jìn)行處理金融行業(yè)客戶管理crm系統(tǒng)任務(wù)分派 每月任務(wù) 城市經(jīng)理分派任務(wù)計(jì)劃 每周任務(wù) 城市經(jīng)理、部門主管分派任務(wù)計(jì)劃 每日任務(wù) 由部門主管分派每日任務(wù)金融行業(yè)客戶管理crm系統(tǒng)業(yè)績(jī)管理 員工業(yè)績(jī) 1. 管理層查看所有員工的業(yè)績(jī)2. 部門僅能查看本部門的業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況 電話量 統(tǒng)計(jì)日/周/月的員工的總電話量 見(jiàn)客量 統(tǒng)計(jì)日/周/月的員工的總見(jiàn)客量 來(lái) more...
crm在金融行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)入WTO后，中國(guó)金融業(yè)這一受保護(hù)最久最嚴(yán)的行業(yè)也開(kāi)始了它的開(kāi)放進(jìn)程。在這一過(guò)程中有兩大因素主導(dǎo)著金融業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的變化。其一是對(duì)外開(kāi)放。根據(jù)WTO協(xié)議外資金融機(jī)構(gòu)將依時(shí)間表逐步快速地進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。它們擁有的不僅是規(guī)模的優(yōu)勢(shì)，雄厚的實(shí)力；還有金融業(yè)多年經(jīng)營(yíng)所形成的服務(wù)理念和專業(yè)技能，以及混業(yè)經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)；甚至包括其已溶于業(yè)務(wù)流程之中的高效IT手段的使用能力。這一切都對(duì)中國(guó)金融業(yè)產(chǎn)生了重大沖擊。 而另一大因素就在于內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境所導(dǎo)致的市場(chǎng)格局的變化。證券、銀行、保險(xiǎn)業(yè)均在2001年、2002年間非常明顯地由賣方市場(chǎng)進(jìn)入買方市場(chǎng)。這一結(jié)論的明顯特征是行業(yè)總體利潤(rùn)率大幅下降，行業(yè)性裁員出現(xiàn)，壟斷性業(yè)務(wù)或產(chǎn)品消失等等。 more...
|
|
