1. 人力資源：是整個(gè)協(xié)同OA的基礎(chǔ)，協(xié)同OA系統(tǒng)的整個(gè)系統(tǒng)的職責(zé)體系、角色體系、崗位體系、權(quán)限體系、安全體系都依托于人力資源，同時(shí)協(xié)同OA還提供了基于人力資源生命周期的管理，它動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)每一位員工的工作狀態(tài)和成效。

2. 門戶應(yīng)用：門戶最大的價(jià)值在于分類、聚合與推送，作為工作的入口，幾乎所有的企業(yè)都會(huì)用到，除非有了第三方的辦公門戶。與此同時(shí)，在任何一家企業(yè)，門戶都是用戶訪問和使用率最高的，它為每一位員工提供日常工作的入口，也為公司、部門提供信息展示的窗口，為管理者提供報(bào)表集中展示，設(shè)置靈活、界面美觀、可根據(jù)需求訂制，讓門戶成為PC端協(xié)同OA功能中當(dāng)之無愧的NO.1。

3. 流程管理：有組織就必然有流程，企業(yè)為了追求規(guī)范與高效而上線協(xié)同OA，承載了企業(yè)諸多的管理內(nèi)容，因此，在企業(yè)中的應(yīng)用也極為廣泛，在使用率上幾乎與門戶并駕齊驅(qū)。雖然，每個(gè)企業(yè)的流程類型、流程覆蓋范圍不盡相同，但流程的受歡迎程度也是有目共睹，尤其是在移動(dòng)端，當(dāng)協(xié)同OA實(shí)現(xiàn)APP端以及微信的待辦信息推送的時(shí)候，流程也替代門戶成為最為移動(dòng)端的NO.1。用戶可以在移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)差旅報(bào)銷等日常事務(wù)的處理，幾乎用上就停不下來。

4. 知識(shí)管理：作為協(xié)同OA的三大核心之一，知識(shí)管理也在使用協(xié)同OA的企業(yè)推行的不錯(cuò)，但推行的深度和廣度差異較大，一方面，由于協(xié)同OA本身各個(gè)模塊相互關(guān)聯(lián)，比如流程會(huì)關(guān)聯(lián)知識(shí)文檔，知識(shí)管理順理成章成為其中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容;另一方面，由于企業(yè)自身對(duì)于知識(shí)管理需求的強(qiáng)烈程度不一，OA中知識(shí)管理的功能應(yīng)用深度還有待深挖。

5. 財(cái)務(wù)管理：OA中的財(cái)務(wù)管理注重過程管理：通過預(yù)算設(shè)置、借款流程、報(bào)銷流程、合同管理流程、費(fèi)用支付流程(請(qǐng)款流程)來控制費(fèi)用發(fā)生，按照一個(gè)組織的經(jīng)營目標(biāo)來控制費(fèi)用發(fā)生過程，并且整個(gè)過程可以關(guān)聯(lián)預(yù)算、部門、客戶、項(xiàng)目等信息，做到事前審批以及有據(jù)審批。