當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)既要迎接世界經(jīng)濟(jì)的全球化，又要適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期。面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。如何建立科學(xué)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在引進(jìn)和開發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)的過程中，有些企業(yè)已經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，不能想當(dāng)然地認(rèn)為適合其他組織的績(jī)效管理系統(tǒng)也一定適合自己的組織。
績(jī)效管理系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。下列是系統(tǒng)簡(jiǎn)單的功能說明：
1、操作簡(jiǎn)單
系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔人性化，操作流程化，處處遵循“功能越復(fù)雜，操作越簡(jiǎn)單”的設(shè)計(jì)理念，追求操作無障礙，智能化，用戶無需專業(yè)培訓(xùn)就可使用軟件。
2、功能豐富
系統(tǒng)提供全過程考核監(jiān)控，保存歷史數(shù)據(jù)和考核細(xì)節(jié)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)績(jī)效考核的在線打分，在線評(píng)議；還提供各種考核結(jié)果分析工具，為決策提供依據(jù)，并將考核結(jié)果與薪酬福利、職務(wù)升遷等掛鉤，實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的人力資源管理。此外，系統(tǒng)還提供了獎(jiǎng)金申請(qǐng)、信息反饋、績(jī)效申訴、績(jī)效面談溝通、考核修正等功能，充分體現(xiàn)考核工作的公平、公正、合理。
3、實(shí)用性強(qiáng)
系統(tǒng)設(shè)計(jì)邏輯性強(qiáng)，符合大眾的考核心理，系統(tǒng)提供多級(jí)考核管理，公司可根據(jù)不同的情況選擇考核方式，系統(tǒng)提供簡(jiǎn)單模式和通用模式兩種考核模式，簡(jiǎn)單模式適用于績(jī)效考核管理的早期階段，操作簡(jiǎn)單，實(shí)用性強(qiáng)，一般用于小范圍內(nèi)考核；通用模式適用于績(jī)效考核管理比較復(fù)雜的單位，能夠?qū)崿F(xiàn)360度、270度、180度等不同角度的考核，通過種類、單位等設(shè)置實(shí)現(xiàn)多角度考核。
4、靈活開放
系統(tǒng)能夠自定義考核要點(diǎn)、考核指標(biāo)、權(quán)重等，選擇不同類別的考核人，形成不同考核人對(duì)同一考核對(duì)象的多張考核表。通過修改考核要點(diǎn)、考核模板等，即可實(shí)現(xiàn)各種不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企事業(yè)單位不同類型的考核。
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