培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是“企業(yè)的生存與發(fā)展”,可以把企業(yè)培訓(xùn)概括為這樣一個(gè)三位一體的目的,即通過(guò)企業(yè)或員工履行教育培訓(xùn)的責(zé)任和權(quán)力,使企業(yè)工作富有成效,使企業(yè)維持生存和發(fā)展。 作為一名HR,在培訓(xùn)工作中有著非常重要的作用,為了更好的開(kāi)展培訓(xùn)工作,首先需要HR掌握必備的培訓(xùn)方面的工作技巧和方法。在這一點(diǎn)上,我們可以通過(guò)參加相關(guān)的培訓(xùn)實(shí)施與設(shè)計(jì)等方面的培訓(xùn)課程來(lái)掌握這些工作技巧和方法。培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施這一課程的參加,能夠?yàn)镠R帶來(lái)以下的好處: 1、掌握以項(xiàng)目化的形式開(kāi)展培訓(xùn),能根據(jù)公司不同情況設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)方案并落地; 2、從應(yīng)屆生培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)實(shí)際案例中掌握培訓(xùn)項(xiàng)目操作要點(diǎn); 3、掌握柯氏四級(jí)評(píng)估、甘特圖、行動(dòng)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方法和工具; 4、學(xué)會(huì)如何培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資庫(kù),提升企業(yè)“造血”功能; 5、了解第五級(jí)評(píng)估,學(xué)會(huì)如何計(jì)算培訓(xùn)的投資回報(bào)率,評(píng)估你的培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)r(jià)值。 培訓(xùn)工作不是一蹴而成的,要做好培訓(xùn)這一工作,需要我們投入更多的精力,特別是在一些特殊領(lǐng)域的培訓(xùn)工作中,其效果更是需要長(zhǎng)時(shí)間的驗(yàn)證,比如很多企業(yè)熱衷開(kāi)展的企業(yè)文化等方面的培訓(xùn),這一類的培訓(xùn)由于其和一些硬性條件方面的培訓(xùn)方式存在一定的差異,因此在培訓(xùn)結(jié)果的呈現(xiàn)上往往會(huì)慢得多。 對(duì)于HR來(lái)說(shuō),要做好培訓(xùn)工作,具備一定的耐心是必須的,因?yàn)樵谂嘤?xùn)中我們同樣會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,這也就要求我們有耐心的去分析這些問(wèn)題,再根據(jù)自身所掌握的各種培訓(xùn)方面的工作技巧和方法來(lái)解決這些問(wèn)題。
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