信息時(shí)代的到來讓人們嘗到了“信息爆炸”的滋味，信息的大量擁入讓企業(yè)在信息處理方便應(yīng)接不暇，傳統(tǒng)的考核模式早已不能滿足企業(yè)快速、準(zhǔn)確的對眾多員工的考核。一個(gè)企業(yè)對員工信息的掌握程度、處理能力，直接決定著企業(yè)的發(fā)展。從傳統(tǒng)的考核模式向自動(dòng)化管理模式轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的對員工信息處理能力加強(qiáng)企業(yè)的管理，提高了市場競爭力，成了企業(yè)發(fā)展過程中的首要問題。
績效考核系統(tǒng)是企業(yè)所有者管理企業(yè)的一種手段，它的科學(xué)有效與否決定著企業(yè)的生死存亡。為什么這樣講呢，績效考核系統(tǒng)真的有這么重要嗎？首先我們來認(rèn)識(shí)一下什么叫績效考核系統(tǒng)，它的作用又是什么？
通俗點(diǎn)來講，它是管理者憑借自身的標(biāo)準(zhǔn)或者科學(xué)的管理工具對員工進(jìn)行主管的或者客觀的評價(jià)考核的一個(gè)系統(tǒng)。如果把一個(gè)企業(yè)當(dāng)作是人，那么績效考核系統(tǒng)就是糧食，富含營養(yǎng)的食物可以讓人健康茁壯地成長，相反，沒有營養(yǎng)的糧食只會(huì)讓人變得羸弱直至消亡。
同理可得，一個(gè)企業(yè)如果建立了一個(gè)科學(xué)的客觀的高效的績效管理系統(tǒng)，那么這個(gè)公司的內(nèi)部肯定是充滿了活力與朝氣的一個(gè)地方，在這樣的一個(gè)大環(huán)境里，員工的積極性得到了最大限度的提高，潛力也得到了挖掘和發(fā)揮。員工是一個(gè)公司的根本，員工的素質(zhì)和能力提了上去，那么這個(gè)企業(yè)的效益也肯定會(huì)不斷上升，企業(yè)發(fā)展的潛力和前景也會(huì)隨著加深和擴(kuò)寬�？v觀國內(nèi)外的大企業(yè)，哪一個(gè)不是擁有一套成熟的久經(jīng)考驗(yàn)，同時(shí)也與時(shí)俱進(jìn)的績效考核體系。
而相反，一個(gè)企業(yè)如果沒有一個(gè)很好的績效考核系統(tǒng)，在企業(yè)初創(chuàng)的時(shí)候可能還不會(huì)有什么大事，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的績效考核系統(tǒng)將會(huì)是埋藏在企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)定時(shí)炸彈，時(shí)間一到，企業(yè)就會(huì)土崩瓦解，煙消云散。試想一下，在一個(gè)無法獲得和自身能力相等報(bào)酬的公司，員工的積極性又怎么會(huì)高，一個(gè)得不到員工認(rèn)同的企業(yè)又有什么理由可以長久發(fā)展呢？所以說，績效考核系統(tǒng)決定著一個(gè)企業(yè)的生死存亡。
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