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制造業(yè)CRM系統(tǒng)選型企業(yè)應(yīng)該知道哪些偉創(chuàng)軟件 -> 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
制造行業(yè)信息化是國家制造業(yè)由大變強的一個關(guān)鍵的，起到關(guān)鍵作用的一個問題。無論是看世界，還是看中國，各個制造行業(yè)，從設(shè)計、生產(chǎn)、管理到銷售，從提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化、提高價值鏈里面的位置，到開拓市場，這都是綜合制造業(yè)信息化范疇。所以說，推進制造業(yè)信息化是制造業(yè)發(fā)展，尤其是在中國，實現(xiàn)制造業(yè)由大變強的一個關(guān)鍵因素。..
機械制造業(yè)CRM系統(tǒng)使用的注意事項偉創(chuàng)軟件 -> 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
機械制造業(yè)是歷史悠久的工業(yè)形式，時至今日，其第一大工業(yè)的地位仍然無法被撼動，機械制造業(yè)依舊是我國最主要的工業(yè)之一。它對國民經(jīng)濟運行的質(zhì)量和效益、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化具有極其重要的作用。但總體而言，我國的機械工業(yè)大而不強，規(guī)模大的是一般加工能力和普通機械產(chǎn)品，真正體現(xiàn)機械水平的高精尖加工工藝、產(chǎn)品，仍然比較薄弱。..
機械制造業(yè)ERP系統(tǒng)實施注意事項偉創(chuàng)軟件 -> 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
ERP，稱為企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)，通過對企業(yè)資源的合理調(diào)配和使用，減少資源占用成本，獲取更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)利用ERP實現(xiàn)信息化管理，將物流、信息流和資金流關(guān)聯(lián)在一起，提高經(jīng)濟利潤，增強經(jīng)營活力。機械制造業(yè)必須利用ERP系統(tǒng)來改變以往的經(jīng)營管理模式，實現(xiàn)信息化管理，將物流、信息流和資金流關(guān)聯(lián)在一起，提高經(jīng)濟利潤，增強經(jīng)營活力。..
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制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語：制造業(yè)是指對制造資源（物料、能源、設(shè)備、工具、資金、技術(shù)、信息和人力等），按照市場要求，通過制造過程，轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的工業(yè)品與生活消費品的行業(yè)，包括扣除采掘業(yè)、公用業(yè)后的所有30個行業(yè)。目前，作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè), 制造業(yè)是我國經(jīng)濟增長的主導(dǎo)部門和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)；作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要依托, 制造業(yè)是我國城鎮(zhèn)就業(yè)的主要渠道和國際競爭力的集中體現(xiàn)。 |
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用簡單分析 在社會不斷進步的同時，各企業(yè)對人力的利用及財務(wù)的支出要求更加合理化，此時若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來管理員工的基本信息、各項津貼及月工資結(jié)算會方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及縮短工資結(jié)算速度，做到高效、智能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)軟件。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助 more...
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢介紹 制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與開發(fā)對于企業(yè)的價值毋庸贅言。而人的管理是最根本的也是最難的。無論是成功的經(jīng)驗還是痛苦的煎熬，在很大程度上都是"人"在"作祟"。 企業(yè)只有建立系統(tǒng)規(guī)范的管理，才有可能較好地解決"人"的問題。制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)正是基于上述情況，旨在為企業(yè)提供標(biāo)準化、規(guī)范化的人力資源管理過程、方法和工具。它融合了人力資源管理專家的智慧，企業(yè)人力資源管理者的實踐，借鑒了國內(nèi)外先進的人力資源管理經(jīng)驗，是不可多得的人力資源管理有效工具。more...
怎樣實施人力資源管理系統(tǒng) 一、主要領(lǐng)導(dǎo)的理解和全力支持 人力資源管理系統(tǒng)的實施不只是人事部門或計算機部門的事。為了保證數(shù)據(jù)的完整、準確和及時，需要企業(yè)內(nèi)各個部門和全體員工的積極配合。同時，采用人力資源管理軟件，需要在充分回顧企業(yè)政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)先進的人力資源管理理念，從程序到操作進行全面改進。所有這些工作，如沒有企業(yè)決策層的參與是很難實現(xiàn)的。二、培訓(xùn) 通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?nèi)藗�、特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和行為方式，讓他們學(xué)會并習(xí)慣于通過系統(tǒng)來進行科學(xué)的管理，而不是決策憑more...
成功實施人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)采取的措施 對于實施過程中存在的人力資源管理問題,企業(yè)必須要有充分的認識,建立一套行之有效的人力資源管理體系,從而提高人力資源管理系統(tǒng)實施的成功率,最終提高企業(yè)的管理水平。1、建立具有市場競爭力的薪酬體系。企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和物價指數(shù),確定合理的薪酬待遇,增強市場競爭力;另一方面鑒于工作的特殊性質(zhì),要給予人員相應(yīng)的自由度,使之在自己的責(zé)任范圍內(nèi)做出及時、準確的決定。這樣不僅提高了員工的工作積極性,還增加了員工工作的責(zé)任感。2、加大培訓(xùn)力度。員工的成長固more...
淺析人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的日常應(yīng)用 隨著計算機的普及和計算機科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機解決實 際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，采用人力處理既浪費時間、人力和物力，又使得數(shù)據(jù)的準確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進行自動化處理變得十分重要。當(dāng)今世界企業(yè)間的競爭日益激烈，未來企業(yè)的成功很大程度取決于企業(yè)人力資源，人力之爭必將成為企業(yè)間競爭的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效的管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的more...
淺析人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場經(jīng)濟基礎(chǔ)之上,按照市場經(jīng)濟法則,對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓(xùn)發(fā)展等進行全過程的、主動的、動態(tài)的管理,其各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,主動地對人力資源的各個方面進行開發(fā)利用。人力資源各個時期的管理規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)總是與企業(yè)各個階段的人力資源狀況和目標(biāo)緊密相連。 隨著國內(nèi)信息化與數(shù)字化的不斷發(fā)展與深入，以及企業(yè)越來越認識到人力資源管理對企業(yè)的重要性。越來越多的企業(yè)開始實行人力資源信息化。國內(nèi)市場人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到什么程度，是否能夠滿足國內(nèi)人more...
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