人力資源管理系統(tǒng) |
食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)該如何進(jìn)行選擇偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
目前，仍有一些食品企業(yè)停留在另外一個(gè)極端－把員工視為“勞動(dòng)力”，而不是人力資源。部分企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中沒有獨(dú)立的人力資源部，更缺少專業(yè)化的人力資源管理人才。所謂的人力資源工作由辦公室代管，但實(shí)際上更多的是停留在人事勞資的業(yè)務(wù)范疇內(nèi)。包括培訓(xùn)在內(nèi)的相關(guān)工作都缺少計(jì)劃性。投資固定資產(chǎn)會(huì)貶值，但投資員工培訓(xùn)只會(huì)增值。也有企業(yè)認(rèn)為進(jìn)行員工培訓(xùn)，以后員工跳槽，企業(yè)的錢就白花了－這是一種很狹隘的思想。..
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用介紹偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
旅游業(yè)表現(xiàn)出極高的崗位流動(dòng)性和開放性，能夠不斷更換組織內(nèi)部人員，能夠時(shí)刻保持較高工作熱情和工作熱度。但人員流動(dòng)性較高則會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部組織的穩(wěn)定性，增加人員培訓(xùn)成本，使內(nèi)部員工缺乏認(rèn)同感和歸屬感，也加大了企業(yè)管理的難度;此外，關(guān)系企業(yè)重要信息和關(guān)鍵崗位人員的流失，會(huì)降低企業(yè)工作效率，也會(huì)使其經(jīng)濟(jì)效益受到嚴(yán)重影響。..
房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施失敗的原因分析偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
伴隨著行業(yè)的飛速發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出專業(yè)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)大、投資額大、 投資回收期長、工作關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)決定了房地產(chǎn)從業(yè)人員必須要具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的心理素質(zhì)、長遠(yuǎn)的眼光及很強(qiáng)的綜合能力。而現(xiàn)在大多數(shù)中小型房地產(chǎn)企業(yè)處在剛剛起步階段，管理的制度化、規(guī)范化程度很低。在深層次上制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展；人力資源管理作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段之一，在企業(yè)發(fā)展中起到的作用也越發(fā)重要起來。..
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房地產(chǎn)行業(yè)HR管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的好處 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語：對(duì)于現(xiàn)階段的房地產(chǎn)企業(yè)而言,核心人才起到的作用是巨大的。核心人才的特質(zhì)是具備綜合型經(jīng)營能力,既要具有一定的工程建筑、規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力,又要具有開闊的思維視野和經(jīng)營決斷、市場(chǎng)把握、社會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)、資金運(yùn)作等綜合能力,而這些能力都需要較長時(shí)間的錘煉才能培養(yǎng)起來。因此,很多企業(yè)都不惜重金四處獵取這類人才。同時(shí),隨著房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈分工的日趨專業(yè)化,企業(yè)對(duì)細(xì)分的“專業(yè)化經(jīng)營人才”的需求也顯著增大。包括項(xiàng)目經(jīng)營人才、物業(yè)經(jīng)營人才、金融投資運(yùn)作人才、跨區(qū)域經(jīng)營人才、國際化地產(chǎn)經(jīng)營人才等。 |
房地產(chǎn)行業(yè)HR管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì) 房地產(chǎn)行業(yè)HR管理系統(tǒng)是一個(gè)小型的綜合的管理系統(tǒng)，它包括招聘信息管理、培訓(xùn)信息管理、績(jī)效信息管理、薪酬信息管理、檔案信息管理五個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)子系統(tǒng)又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新。薪酬信息管理包括基本工資查詢、工資統(tǒng)計(jì)。房地產(chǎn)行業(yè)HR管理系統(tǒng)針對(duì)公司的具體情況對(duì)人力資源管理方面的信息提供添加、修改、查詢等功能，使公司能夠合理存儲(chǔ)員工的各方面信息，方便查詢和修改，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)管理高效率more...
淺談中小企業(yè)人力資源軟件的選購 正是因?yàn)檫@個(gè)原因,越來越多的企業(yè)正逐步將人力資源作為一種戰(zhàn)略資源.既然認(rèn)識(shí)到人力也是一種資源,那么這種特殊的資源就必然需要一種行之有效的管理方式.而人力資源管理軟件,正是進(jìn)行人力資源管理的一種工具.大家都知道,工具的意義是在于協(xié)助人們勞動(dòng),創(chuàng)造更大的價(jià)值,因此,可以說選擇一個(gè)好的人力資源管理軟件,對(duì)幫助您的公司茁壯成長,有著非常重要的意義。接下來的問題:人力資源軟件到底能做什么?買東西一定要有目的性,購買人力資源軟件,更是如此。人力資源軟件種類很多,但從應(yīng)用的層面看，人力資more...
淺析人事管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理的協(xié)同效益 人事管理系統(tǒng)是對(duì)公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡(jiǎn)單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。人事管理系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。人事管理系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)管理的核心,提供簡(jiǎn)單的操作集企業(yè)人事管理部門應(yīng)用廣泛,擴(kuò)展的more...
建筑行業(yè)HR管理系統(tǒng)如何幫企業(yè)做好人事管理 對(duì)企業(yè)而言，HR管理系統(tǒng)是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。實(shí)行電子化的系統(tǒng)管理，可以讓HR管理系統(tǒng)人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作，HR管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工信息管理。企業(yè)采用HR管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由HR管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的more...
房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施失敗的原因 人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)到人力資源之于一個(gè)組織的重要性，也越來越關(guān)注于人力資源管理。上線人力資源管理系統(tǒng)也逐漸受到企業(yè)的重視。然而，一些企業(yè)上線HR系統(tǒng)之后的效果與預(yù)期的大相徑庭，得不到預(yù)期的商業(yè)價(jià)值。到底是哪里出錯(cuò)了呢？一般來說，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術(shù)的原因，更多的是人為造成的。1、 把上線作為項(xiàng)目的結(jié)束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個(gè)很錯(cuò)誤的想法。HR系統(tǒng)的實(shí)施more...
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