人力資源管理系統(tǒng) |
食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)如何進行選擇偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
一個量身定做的HR管理系統(tǒng)，能為企業(yè)創(chuàng)造一個優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。目前市面上流行的HR管理系統(tǒng)不少。但對于偉創(chuàng)的HR管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足對數(shù)據(jù)最基礎(chǔ)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的HR管理系統(tǒng)。..
金融行業(yè)HR管理系統(tǒng)提高企業(yè)人員管理效率偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
我國金融企業(yè)管理理念落后，人力資源管理沒有發(fā)揮真正的作用。雖然樹立了以客戶為中心的指導(dǎo)思想，但是還沒有重視起員工自身的發(fā)展，大部分金融企業(yè)還不能以人為本地對待自己的員工，整個人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理理念下，只是把員工作為金融企業(yè)的附庸。我國金融企業(yè)在員工的招聘、培訓(xùn)和福利上的管理理念還比較落后，對員工人力資本的特征以及其對企業(yè)績效的影響缺乏研究，在整體員工管理上還處于粗放式的管理模式。..
紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)實施時該注意哪些問題偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
業(yè)務(wù)員在這紡織印染行業(yè)中就起著至關(guān)重要的作用了！狹義的業(yè)務(wù)是指把商品或者服務(wù)推銷給客戶或者用戶行為，而業(yè)務(wù)員就是從事這種工作的人，也稱做業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)代表，商務(wù)代表等！業(yè)務(wù)員也有幾種的，一般來說我們就指直接面對顧客的銷售員。業(yè)務(wù)員的素質(zhì)對于一個企業(yè)的成敗有重要作用。..
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紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)應(yīng)用給企業(yè)帶來的好處 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語：由于紡織企業(yè)絕大多數(shù)是中小企業(yè)，普遍面臨的現(xiàn)狀是信息化基礎(chǔ)薄弱、信息滯后、需求多樣、系統(tǒng)實施復(fù)雜，而行業(yè)化公共服務(wù)平臺的形成無疑將極大扭轉(zhuǎn)劣勢。時下眾多紡織企業(yè)對于市場能提供公共的專業(yè)化人才咨詢服務(wù)和人力資源引導(dǎo)的呼聲日益強烈。另據(jù)業(yè)內(nèi)不少雇主和求職者的反映，相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺在提供專業(yè)咨詢服務(wù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)做到對紡織高級人才個人信息和隱私的有效保護；而且，網(wǎng)站設(shè)計的簡約人性、操作便捷也是招聘者和應(yīng)聘者的普遍期待。 |
紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)實施時該注意哪些問題 網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)的帶來更大的經(jīng)濟利益。通過HR管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的more...
制約HR外包服務(wù)的因素 HR外包的制約因素返回隨著企業(yè)對人力資源管理工作認識的不斷加深，以及人力資源中介機構(gòu)的迅速發(fā)展，“人力資源外包”這一當前國際流行的思潮已逐漸被越來越多的企業(yè)所接受。然而，這種新型的人力資源管理方式能否真正地扎根本土呢?業(yè)內(nèi)人士認為，將人力資源管理服務(wù)外包給其他專門機構(gòu)，需要經(jīng)過一個角色的轉(zhuǎn)變。但是，僅僅是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換還不夠，“HR外包”服務(wù)是否可行，還有其他的制約因素。首先，目前沒有統(tǒng)一的服務(wù)收費標準，人才機構(gòu)都是自行制訂的價格，參照的價格都不一樣。對大多數(shù)企業(yè)來講，“HR外包”的收費，是否會增more...
淺析EHR要滿足的用戶需求有哪些方面 EHR真的能成為企業(yè)家的戰(zhàn)略伙伴嗎？怎樣的EHR產(chǎn)企業(yè)家怎樣戰(zhàn)略品才適合中國目前企業(yè)的發(fā)展呢？有人說一成不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好，靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活，在怎樣靈活那么多大范圍內(nèi)支持定制才算可定制呢？首先，我們從需求的角度來分析，EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些？第一，企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員，這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理，他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，而且需要及時地了解人力資源狀企業(yè)資源及時more...
淺析移動HR管理五大功能模塊 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競爭力。移動HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動招聘、移動信息服務(wù)、移動績效管理、移動協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位more...
紡織行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中是如何應(yīng)用的 紡織行業(yè)HR系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以HR系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解和管理企業(yè)現(xiàn)有的人力資源。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。HR more...
紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理效率 業(yè)務(wù)員也有幾種的，一般來說我們就指直接面對顧客的銷售員。業(yè)務(wù)員的素質(zhì)對于一個企業(yè)的成敗有重要作用：首先，一個好的業(yè)務(wù)員，可以為企業(yè)樹立良好的形象，其良好的服務(wù)態(tài)度、文雅的行為舉止，都影響著企業(yè)的形象；其次，一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，能幫企業(yè)實現(xiàn)利潤的最大化，說服客戶光顧本企業(yè)。業(yè)務(wù)員對企業(yè)有著重要的作用，再者，紡織印染行業(yè)的競爭之大，必須要求有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，而且它對業(yè)務(wù)員的要求不斷地提高著。HR管理系統(tǒng)，是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方more...
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