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建筑施工企業(yè)如何搭建HR人力管理系統(tǒng)？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1、HR人力管理系統(tǒng)應(yīng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘分析功能，便于管理者隨時(shí)監(jiān)控各個(gè)階段情況，且應(yīng)支持多種方式展現(xiàn)數(shù)據(jù)，這可以為管理者制定科學(xué)人才戰(zhàn)略時(shí)提供強(qiáng)有力依據(jù)；
2、HR人力管理系統(tǒng)六個(gè)模板應(yīng)具備靈活性，且每個(gè)模塊相互之間滲透性應(yīng)高，其中招聘、培訓(xùn)模塊應(yīng)格外注意，這兩項(xiàng)是企業(yè)的基本需求；
中國(guó)建筑企業(yè)應(yīng)如何設(shè)計(jì)搭建HR人力管理系統(tǒng)
3、中國(guó)建筑企業(yè)在設(shè)計(jì)六個(gè)模塊的時(shí)候還應(yīng)該專精于某一個(gè)模塊的設(shè)計(jì)，與同行的HR人力管理系統(tǒng)形成產(chǎn)異化；
4、HR人力管理系統(tǒng)還應(yīng)該具備權(quán)限功能，讓不同角色看到的數(shù)據(jù)情況不一樣，這可以方便企業(yè)統(tǒng)一管理多個(gè)子公司。
5、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源的基礎(chǔ)工作，中國(guó)建筑企業(yè)在設(shè)計(jì)的時(shí)候，應(yīng)圍繞自身的業(yè)務(wù)情況來合理設(shè)計(jì)這六個(gè)模塊；
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