相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)然后提升企業(yè)的文化和價(jià)值理念偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈，對(duì)人才的重視成為企業(yè)管理者的共識(shí)，HR系統(tǒng)越來(lái)越成為現(xiàn)代企業(yè)管理者工作內(nèi)容的重要組成部分。優(yōu)秀的人力資源管理往往能夠很好地通過(guò)員工將企業(yè)文化貫徹和發(fā)揚(yáng)。集團(tuán)型的大公司都非常重視從公司文化角度進(jìn)行人力資源管理，可以說(shuō)這些企業(yè)的人力資源管理水平已大大超越了過(guò)去單調(diào)的人事管理的范疇..
制約HR系統(tǒng)外包的因素偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)外包的牽制要素回到伴隨著公司對(duì)人力資源管理管理工作中了解的持續(xù)加重，及其人力資源管理中介服務(wù)的快速發(fā)展趨勢(shì)，“人力資源管理業(yè)務(wù)外包”這一當(dāng)今國(guó)際性時(shí)興的思想已慢慢被愈來(lái)愈多的公司所接納。殊不知，這類(lèi)新式的人力資源管理管理方法可否真實(shí)地投身當(dāng)?shù)啬?..
HR系統(tǒng)集團(tuán)管控的特殊性偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不確定性增加、成本費(fèi)迅速增漲、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)裂度升級(jí)、勞動(dòng)法規(guī)硬管束提高，造成粗放型的HR系統(tǒng)管理沒(méi)法支撐點(diǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提高與發(fā)展戰(zhàn)略完成，HR系統(tǒng)管理的精細(xì)化管理要求水平提高。與此不相適應(yīng)的是，集團(tuán)公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)流程模塊中間HR系統(tǒng)管理信息內(nèi)容隔絕，豎向管理、橫著融洽不暢，風(fēng)險(xiǎn)性增加、成本費(fèi)提升。..
|
| 更多文章.. |
|
HR系統(tǒng)信息化給企業(yè)帶來(lái)的改變 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
HR系統(tǒng)信息化可以給企業(yè)帶來(lái)如下改變：
一、規(guī)范業(yè)務(wù)流程
HR系統(tǒng)信息化不僅能將人力資源部門(mén)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對(duì)HR系統(tǒng)相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對(duì)其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個(gè)方面入手開(kāi)展戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)。
同時(shí)，集團(tuán)型企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)人力資源分析需求，要求人力資源系統(tǒng)除了提供人事、薪資、社保福利等常用報(bào)表外，還可以提供各種符合企業(yè)個(gè)性化需要的自定義報(bào)表功能。這些功能基本可以通過(guò)人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)模塊實(shí)現(xiàn)。招聘流程、績(jī)效管理流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展流程、員工職業(yè)計(jì)劃、離職流程等都將進(jìn)入HR系統(tǒng)的考慮范圍。
二、為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)
人力資源部門(mén)必須將企業(yè)內(nèi)的其他部門(mén)、經(jīng)理人員、員工都視為人力資源部門(mén)所服務(wù)的“客戶”，并為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬。如何為這些客戶提供增值服務(wù)、能否提供增值服務(wù)是事關(guān)HR系統(tǒng)部門(mén)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題。例如，如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，如何通過(guò)合理的招聘技術(shù)與測(cè)評(píng)技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才，如何通過(guò)工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績(jī)效管理體系來(lái)提升組織與個(gè)人績(jī)效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況，直線經(jīng)理如何參與自己部門(mén)的人力資源管理等等。
而HR系統(tǒng)提供了人力資源規(guī)劃、總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)、員工自助服務(wù)等功能，并能集成招聘技術(shù)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績(jī)效管理體系等人力資源管理技術(shù)特征比較明顯的功能，勢(shì)必將幫助人力資源管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)。..
|
|
