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人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
通過(guò)導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。..
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過(guò)將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。..
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過(guò)高效率的人力資源管理完成公司的戰(zhàn)略定位，使公司管理者可以更加簡(jiǎn)約，高效率，宏觀經(jīng)濟(jì)，精確的掌握公司的人力資源信息內(nèi)容，進(jìn)而為運(yùn)營(yíng)管理決策出示靠譜協(xié)助。另外更改了傳統(tǒng)式的人力資源管理方式，將人力資源工作人員從機(jī)械設(shè)備繁雜的平時(shí)行政工作中擺脫出去..
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HR系統(tǒng)選型的注意事項(xiàng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
第一、追求一步到位，造成停滯不前。
一些單位在進(jìn)行人力資源管理信息化的過(guò)程中常常有這樣一種情況，該單位根據(jù)管理需要決定要搞人力資源管理信息系統(tǒng)，責(zé)成相關(guān)部門去做。人力資源部就會(huì)想：“難得單位立項(xiàng)，一定要多申請(qǐng)資金，一步做到位，以后再申請(qǐng)就難了”。在這樣一種心態(tài)下，往往傾向去選擇一套大而全的“完美”的軟件。結(jié)果選來(lái)選去，沒(méi)有選到滿意的HR系統(tǒng)軟件。事實(shí)上，成功的人力資源管理信息化過(guò)程應(yīng)該是循序漸進(jìn)的，通過(guò)我們的了解，現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)還沒(méi)有建立起來(lái)，仍處在各自為政、數(shù)據(jù)不能共享的階段，這樣的條件要想一步到位，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。
事實(shí)上，能夠解決所有問(wèn)題的“完美”解決方案是不存在的。企業(yè)必須要對(duì)自身人力資源管理所處的階段有清楚的認(rèn)識(shí)，盲目追求“完美”很可能導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)先進(jìn)的管理模式和業(yè)務(wù)流程而對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行大規(guī)模的再造，引起一場(chǎng)管理“革命”。中國(guó)企業(yè)近70%沒(méi)有實(shí)現(xiàn)完全的市場(chǎng)化運(yùn)作，因此采用漸進(jìn)式改造更為合適。如果強(qiáng)行踢開(kāi)“絆腳石”，很可能最后搬起石頭砸自己的腳。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)最好的解決方案就是適合自己的解決方案。
第二、過(guò)度招標(biāo)導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。
企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)軟件選型時(shí),會(huì)有大量的廠商參與競(jìng)爭(zhēng)。一般的用戶都希望引入競(jìng)爭(zhēng)，“花最少的錢，辦最好的事”。因此，招標(biāo)成了企業(yè)達(dá)到這一目標(biāo)的途徑之一，但在人力資源管理信息系統(tǒng)招標(biāo)過(guò)程中卻存在著一些值得商榷的問(wèn)題。
HR系統(tǒng)管理軟件雖經(jīng)幾年的發(fā)展，但仍處在群雄逐鹿時(shí)代。有一些弱勢(shì)的廠商為了獲得項(xiàng)目而將價(jià)格報(bào)得很低，多數(shù)情況下，客戶也會(huì)順勢(shì)以此來(lái)引發(fā)廠商之間的價(jià)格戰(zhàn)。最后的結(jié)果是：客戶集市場(chǎng)上所有軟件的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處寫成的“完美需求”，以一個(gè)最低價(jià)中標(biāo)，這就是所謂的過(guò)度招標(biāo)現(xiàn)象。這種情況下，看上去客戶是最大的贏家，實(shí)際上它早已違背了“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”最基本的市場(chǎng)規(guī)律，一些廠商在客戶過(guò)度招標(biāo)狀態(tài)下做出的種種承諾，往往會(huì)在獲得項(xiàng)目后大打折扣，這將為項(xiàng)目的后期實(shí)施與應(yīng)用留下大量隱患。于此同時(shí)，有些單位負(fù)責(zé)招標(biāo)的成員中80%都是非人力資源部門的人員，這就使得本來(lái)最重要的軟件適用性、易用性等指標(biāo)被排到了次要的地位。..
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