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選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng) 企業(yè)的資源是有限的,實(shí)施HR系統(tǒng)方案必然減少企業(yè)對(duì)其它經(jīng)營(yíng)職能的資源分配。所以在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí),請(qǐng)先確定好資金預(yù)算,配備合理的支持人力,不要追求時(shí)髦,而要盡可能做到量體裁衣。..
HR軟件的幾大功能偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng) 在沒(méi)有執(zhí)行HR軟件的公司中,職工的私人信息、合同信息等將會(huì)被儲(chǔ)放在不一樣的文檔或梳理成紙質(zhì)文檔儲(chǔ)放在鐵皮文件柜中。那樣分散化的信息特征,在信息內(nèi)容升級(jí)和梳理時(shí)候產(chǎn)生巨大的勞動(dòng)量,針對(duì)人力資源管理管理工作人員而言就好像一場(chǎng)噩夢(mèng)。假如領(lǐng)導(dǎo)干部必須一份表格時(shí),必須將分散化的信息內(nèi)容配對(duì)和融合起來(lái),其勞動(dòng)量能知道兩知。..
中小企業(yè)是否需要HR系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng) 中小型企業(yè)管理水準(zhǔn)良莠不齊,人力資源管理管理步驟不標(biāo)準(zhǔn),不系統(tǒng)。依靠HR系統(tǒng),參照一些出色的人力資源管理管理方法,完成公司對(duì)人力資源管理管理步驟的重塑,標(biāo)準(zhǔn)公司人力資源管理管理步驟。使人力資源管理管理從傳統(tǒng)式的手工制作方式變化為人力資源管理自動(dòng)化技術(shù)。..
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HR系統(tǒng)的整合類型 |
作者:佚名 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) |
1功能整合類型 功能整合型HR系統(tǒng)方案的特點(diǎn)是從HR管理的整體出發(fā),建立完整的各個(gè)HR功能模塊,包含員工管理、招聘選拔、培訓(xùn)、薪資福利、考勤、績(jī)效考核等等,并進(jìn)行橫向的整合,用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái),形成了集成的信息源。自助HR信息服務(wù),高效的報(bào)表生成工具和跨職能HR作業(yè)流程的無(wú)縫自動(dòng)化處理使得HR管理人員得以擺脫繁重的日常工作,集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 適合這一類型的企業(yè),需要達(dá)到一定的人員規(guī)模,并且進(jìn)入良性經(jīng)營(yíng)形態(tài),內(nèi)部管理制度建立得以理順,現(xiàn)代HR管理的意識(shí)得到普及,管理高層重視HR管理。 由于實(shí)施過(guò)程中要調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程,改變HR管理部門(mén)角色,并使員工能參與HR管理過(guò)程,所以從某種程度上可以看作是組織管理及企業(yè)文化的一次變革。因此企業(yè)需要投入大量時(shí)間、資金、人員進(jìn)行制度流程優(yōu)化,培訓(xùn)及宣導(dǎo)。盡管存在能否順利實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn),目前知名企業(yè)的絕大部分如上海貝爾、寶鋼集團(tuán)、中國(guó)愛(ài)立信、光大集團(tuán)都已選擇并成功實(shí)施這一類型的HR系統(tǒng)方案。 2系統(tǒng)整合類型 對(duì)于已經(jīng)建立生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等管理系統(tǒng)的中、大型企業(yè),系統(tǒng)整合型的HR系統(tǒng)方案最為適合(其典型結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖一)。系統(tǒng)整合型HR系統(tǒng)方案建立在功能整合型HR系統(tǒng)方案的基礎(chǔ)上,一方面內(nèi)接既有其它管理系統(tǒng),外連各類ASP(應(yīng)用服務(wù)供應(yīng)商),另一方面提供戰(zhàn)略規(guī)劃、決策支持系統(tǒng)分析工具,使HR管理者能夠擔(dān)任企業(yè)管理咨詢角色。可以說(shuō),這就是未來(lái)HR系統(tǒng)的發(fā)展方向。 選擇這一類型,對(duì)企業(yè)的管理水平、信息化程度和資金投入要求非常高。當(dāng)企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定程度,穩(wěn)定成長(zhǎng),且生產(chǎn)等管理系統(tǒng)運(yùn)作成熟,具備高素質(zhì)的管理人才,在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí),就可以考慮系統(tǒng)整合型方案。 該類型的HR系統(tǒng)方案對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著巨大的幫助。我們?cè)鴧f(xié)助一家中型軟件企業(yè)建立系統(tǒng)整合型的HR系統(tǒng)方案。該方案最大的特點(diǎn)就是與這家企業(yè)的項(xiàng)目管理(PM)系統(tǒng)及知識(shí)管理(KM)系統(tǒng)進(jìn)行整合。實(shí)施后,HR系統(tǒng)系統(tǒng)協(xié)助分配人員工作,不是按月而是按小時(shí)來(lái)控制開(kāi)發(fā)人員在各個(gè)項(xiàng)目的工作量,從而大大降低了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本,提供HR利用率。而KM系統(tǒng)與HR系統(tǒng)系統(tǒng)結(jié)合,不斷提升員工品質(zhì),同步反饋到PM系統(tǒng),提高項(xiàng)目開(kāi)發(fā)效率和品質(zhì)。作出選擇的時(shí)候注意什么?..
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