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什么是ERP管理系統(tǒng)的靈活性？偉創(chuàng)軟件 -> ERP管理系統(tǒng)
ERP管理系統(tǒng)的靈活性是指ERP管理系統(tǒng)在后續(xù)應用中的擴展能力和二次開發(fā)能力、對用戶需求和功能調整的適應能力，隨著企業(yè)用戶ERP管理系統(tǒng)應用和信息化程度的不斷深入，自身的情況也在不斷發(fā)展和調整變化，對ERP管理系統(tǒng)的功能需求也不斷提出了新的要求；而隨著ERP管理系統(tǒng)使用人數(shù)的增多，對ERP管理系統(tǒng)性能也提出了更高了要..
什么是ERP管理系統(tǒng)的易用性？偉創(chuàng)軟件 -> ERP管理系統(tǒng)
ERP管理系統(tǒng)的易用性是在滿足了用戶功能需求的基礎上，追求的用戶體驗需求，需要真正有實力的軟件廠商來實現(xiàn)。易用性是先進復雜的技術平臺下的靈活易用，是一個兼具“復雜性”、“靈活性”、“易用性”、“實用性”以及“生命力”的系統(tǒng)，復雜是留給自己的，而靈活、易用、實用以及ERP管理系統(tǒng)軟件的生命力是提供給用戶的。..
易用性和靈活性相結合讓ERP管理系統(tǒng)更好用偉創(chuàng)軟件 -> ERP管理系統(tǒng)
ERP管理系統(tǒng)的靈活性和擴展性是軟件系統(tǒng)的生命力之所在，因為只有在ERP管理系統(tǒng)深入應用后，特別是使用者有了新的需求或進行功能調整與完善，才能體會其重要。功能調整和擴展的需要是由用戶需求決定的，而系統(tǒng)的靈活性和擴展能力是由ERP管理系統(tǒng)的技術架構和技術的先進性所決定的，這方面平臺型ERP管理系統(tǒng)具有明顯的優(yōu)勢。..
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ERP系統(tǒng)人才管理方面介紹 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
人才管理方面：國內企業(yè)主要以中小型企業(yè)居絕大多數(shù)，而中小企業(yè)吸引和留住人才往往比較困難。人才的流失并不完全是工資待遇問題，而很多人才的流失是因為自我價值無法體現(xiàn)等原因導致的。要堅持"以人為本"，實施有利于人才聚集的政策措施，加快勞動人事制度改革。新經濟時代的人力資源部與以往單純的人事部在職能上有著本質的不同，以往傳統(tǒng)管理模式下人事部僅僅是管理人員檔案、調進調出、合同保險等事務性工作。而實施ERP系統(tǒng)信息化管理的目的是充分調動企業(yè)內包括人力資源在內的各項資源，人力資源部門利用ERP系統(tǒng)的人力資源部分能夠了解每位員工的能力和特長，記錄其成長及生涯評測，依據(jù)企業(yè)發(fā)展和崗位要求及時為企業(yè)高層領導物色合適的人選，優(yōu)秀的人才必須放到合適的職位才能發(fā)揮其能量。用人不當會造**才的浪費和流失，既傷害了員工的積極性也傷害企業(yè)自身。
形象管理方面：要注意企業(yè)文化、塑造企業(yè)品牌、追求企業(yè)形象。實施ERP系統(tǒng)系統(tǒng)也是企業(yè)形象塑造的需要，通過ERP系統(tǒng)系統(tǒng)的實施，改變以往信息沉積和私有化的習慣。信息只有及時不斷地流動才能體現(xiàn)其價值，不但部門與部門間要有不斷的信息流動，員工自身也要不斷吸收信息加以消化再貢獻給企業(yè)。企業(yè)形象的提高和員工的不斷進步都離不開信息的流動。以往傳統(tǒng)的管理模式使人們習慣于囤積信息或將有價值的信息私有化，而這種習慣的養(yǎng)成也與企業(yè)的一些對人員的業(yè)績考核過于片面有關，如果不樹立新的企業(yè)文化則既不利于個人也不利于企業(yè)的發(fā)展。
信息管理方面：實施ERP系統(tǒng)的目的還在于當今企業(yè)要重視利用現(xiàn)代網絡的大容量、高速度的特點，加強信息資料的數(shù)字化處理；利用計算機的高速運算功能代替人工勞動，要利用網絡集成化、標準化的優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)財務、業(yè)務及生產流程的一體化管理；即：實現(xiàn)物流、資金流、信息流的統(tǒng)一，充分利用網絡多道路、**限的特點，擴大營銷范圍、拓寬生存空間，逐步向真正的電子商務化發(fā)展。
通過ERP系統(tǒng)的實施來提高企業(yè)管理的過程是循序漸進的，我們建議企業(yè)以上述參考提示為目標逐步逐項地改進，要避免急功近利的傾向。..
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