相關(guān)文章 |
人力資源管理系統(tǒng)的信息化發(fā)展趨勢(shì)偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)是那樣一個(gè)系統(tǒng)，它可以迅速、便捷地顯示信息結(jié)果，還能夠?qū)ο嚓P(guān)薪水的各種各樣信息內(nèi)容開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析，服務(wù)項(xiàng)目于財(cái)務(wù)部，及公司關(guān)鍵管理者。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)能夠 集中化、融合各種各樣信息內(nèi)容來(lái)源于，有益于減少管理成本費(fèi)，提升公司管理高效率，進(jìn)而推動(dòng)公司的進(jìn)一步發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)型。..
什么是人力資源管理系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用人力資源管理系統(tǒng)的最初目的是為了節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過(guò)程中，又發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)還能夠給他們帶來(lái)更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場(chǎng)行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。..
人力資源管理系統(tǒng)選購(gòu)的方法偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
選購(gòu)人力資源管理系統(tǒng)之前，要想清楚，你要選購(gòu)的軟件是要以提高工作效率為主，還是以系統(tǒng)集成，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為主。如果要實(shí)現(xiàn)集成，是人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)各個(gè)模塊之間的集成，還是人力資源管理系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)的集成，還是人力資源管理系統(tǒng)與OA辦公系統(tǒng)的集成，這些都可以納入考慮范圍。..
|
| 更多文章.. |
|
HR系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的重要性 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
相對(duì)性于知名企業(yè)而言，中小型企業(yè)擁有 自身難以避免的缺點(diǎn)。公司規(guī)模小，人才發(fā)展不健全，限定了公司人力資源管理優(yōu)點(diǎn)的充分發(fā)揮；中小型企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不穩(wěn)定，工作人員流通性大；欠缺長(zhǎng)久的人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不利培育人才。在那樣的標(biāo)準(zhǔn)下，假如中小型企業(yè)依然選用手工制作的人力資源管理管理方法來(lái)開(kāi)展公司資源管理，高效率不高不用說(shuō)，并且職工許多人力資源管理運(yùn)動(dòng)軌跡都沒(méi)有辦法完全地記下來(lái)。中小型企業(yè)服務(wù)平臺(tái)變小，就更必須給職工一個(gè)詳細(xì)的崗位建設(shè)規(guī)劃。而HR系統(tǒng)可以協(xié)助中小型企業(yè)保證這一點(diǎn)。
除此之外，HR系統(tǒng)對(duì)中小型企業(yè)的必要性還反映在以下內(nèi)容：
1、標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理管理步驟
中小型企業(yè)管理水準(zhǔn)良莠不齊，人力資源管理管理步驟不標(biāo)準(zhǔn)，不系統(tǒng)。依靠HR系統(tǒng)，參照一些出色的人力資源管理管理方法，完成公司對(duì)人力資源管理管理步驟的重塑，標(biāo)準(zhǔn)公司人力資源管理管理步驟。使人力資源管理管理從傳統(tǒng)式的手工制作方式變化為人力資源管理自動(dòng)化技術(shù)。
2、提升人力資源管理管理的高效率
人力資源管理信息化管理，能夠 把一些事務(wù)性工作的工作中系統(tǒng)化，降低HR工作員花在事務(wù)管理工作方面的時(shí)間。運(yùn)用人力資源管理管理系統(tǒng)，能夠 輕輕松松紀(jì)錄公司員工更詳盡的信息內(nèi)容，系統(tǒng)查尋作用讓HR工作人員隨便讀取應(yīng)用人力資源管理信息內(nèi)容；系統(tǒng)的表格作用，能夠 讓HR系統(tǒng)管理工作人員輕輕松松掌握到公司人力資源管理管理的動(dòng)態(tài)性歸納信息內(nèi)容，出示管理決策數(shù)據(jù)信息適用。據(jù)調(diào)查分析，一個(gè)好的HR系統(tǒng)，能夠 提升人力資源管理管理高效率五倍。
3、提升公司人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)能力
HR系統(tǒng)為公司和職工中間搭建了一個(gè)無(wú)縫拼接的溝通渠道，職工和公司對(duì)職工了解加重，公司人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)能力獲得提升。一方面更有利于公司有效配制資源，另一方面，職工的崗位智能化也獲得提高，創(chuàng)建更合適自身的崗位職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、降低職工流通性，提高企業(yè)績(jī)效
HR系統(tǒng)，公司人力資源管理管理信息內(nèi)容更全透明，績(jī)效考評(píng)趨向公平公正。激勵(lì)團(tuán)隊(duì)為公司業(yè)務(wù)流程作出更大的奉獻(xiàn)，公司銷售業(yè)績(jī)獲得提高。公司銷售業(yè)績(jī)獲得提高，感恩回饋給職工的也大量。那樣，公司人力資源管理管理就進(jìn)入了一個(gè)量變到質(zhì)變中，職工流通性獲得操縱。
自然啦，中小型企業(yè)要使HR系統(tǒng)充分發(fā)揮出這種作用，最先就需要挑選一款適合的HR系統(tǒng)。不一樣的公司，在不一樣的發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)，選用的人力資源管理管理方法也是不一樣的。中小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的具體情況有清楚的了解，把好系統(tǒng)挑選的大關(guān)。..
|
|
