1、系統(tǒng)的性能 在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。B/S架構(gòu)，數(shù)據(jù)大集中的管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將分布在不同地點(diǎn)的企業(yè)人力資源有機(jī)整合，實(shí)現(xiàn)跨越空間的集中管理。以總部為中心構(gòu)建整體平臺(tái)體系，架設(shè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和WEB訪問(wèn)的中央服務(wù)器，所有用戶包括總部以及各分支機(jī)構(gòu)用戶都通過(guò)IE瀏覽器應(yīng)用此系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的集中管理，同時(shí)降低系統(tǒng)運(yùn)行的維護(hù)成本。 C/S結(jié)構(gòu)，客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這對(duì)客戶機(jī)的要求較高，同時(shí)客戶機(jī)的安全性直接影響服務(wù)器的安全性，所以C/S架構(gòu)安全性整體也隨之降低。由于C/S結(jié)構(gòu)異地操作性差，致使客戶使用起來(lái)局限性較強(qiáng)，不能實(shí)現(xiàn)異地辦公，給人力資源管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了許多不便。 2、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā) 隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過(guò)渡到人力資源管理，管理的跨度已經(jīng)由人力資源部門逐漸深入到各級(jí)部門經(jīng)理以至于全員，HR系統(tǒng)應(yīng)用的深度更深和廣度更寬。這些因素導(dǎo)致了設(shè)計(jì)HR系統(tǒng)的角度要重新定位，可能會(huì)更關(guān)注易用、速度、客戶端布署、并發(fā)量、網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率等參數(shù)。 B/S技術(shù)是近幾年逐步發(fā)展起來(lái)的，在發(fā)展了五六年這后，Java版本的B/S技術(shù)逐漸成熟成熟，純B/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)逐漸得到客戶認(rèn)可，全員參與的人力資源管理理念得以應(yīng)用。雖然 C/S技術(shù)發(fā)展歷史更為“悠久”，從技術(shù)成熟度及軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)人員的掌握水平來(lái)看，C/S技術(shù)應(yīng)是更成熟、更可靠的。但如果客戶端要布署在不同的操作系統(tǒng)上，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要開(kāi)發(fā)不同版本的客戶端軟件。這使得應(yīng)用程序的維護(hù)、移植和互操作變得復(fù)雜。
..
|
