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人力資源管理系統(tǒng)在線下連鎖門店中的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力資源管理系統(tǒng)可以很好的解決該企業(yè)所面臨的困擾。想要解決該集團(tuán)算薪問題，就必須找出與“薪酬”相關(guān)聯(lián)的接觸點，如該集團(tuán)極具復(fù)雜的“考勤”、“排班”、“異動”、“社�！钡�，通過人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)互聯(lián)，令薪酬數(shù)據(jù)來源清晰化、規(guī)范化，精準(zhǔn)化。
1、薪資模板復(fù)雜也能輕松算薪
人力資源管理系統(tǒng)提供百余種現(xiàn)成薪資模板，無論企業(yè)員工類型所對應(yīng)的薪資類型有多復(fù)雜，HR都能任意選擇模板，或進(jìn)行自定義，隨后HR還能結(jié)合各類薪稅數(shù)據(jù)完成算薪：【選擇方案】-【確認(rèn)員工】-【確認(rèn)變動】-【薪資核算】。
2、人數(shù)再多也能快速進(jìn)行人力成本分析
人力資源管理系統(tǒng)可快速篩選薪資數(shù)據(jù)并完成匹配組合，即可輕松呈現(xiàn)出薪資報表，比如：所有門店營業(yè)員2月份補(bǔ)貼，全體員工2月份全勤獎金……HR通過報表來完成人力成本拆分、薪酬成本管控……
3、員工各地分布也能輕松報稅
人力資源管理系統(tǒng)對接國稅系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)核算完成后的薪資表自動生成個稅報表（人員信息表、個稅申報表），線上一鍵完成個稅申報，同時在系統(tǒng)內(nèi)，也可輕松完成“專項附加扣除和其他扣除”，信息更準(zhǔn)確，操作更方便。
4、多途徑發(fā)放全員工資條
人力資源管理系統(tǒng)目前已與釘釘、企業(yè)微信打通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，在門店沒有HR的情況下，員工也可通過短信、郵件、微信、釘釘?shù)确绞浇邮盏焦べY條，品牌HR可任意調(diào)整工資單可顯示的項目，也可隨時撤回，真正做到HR省心，員工放心。
5、薪酬數(shù)據(jù)在線收集
如何將復(fù)雜排班線上化？人力資源管理系統(tǒng)可為連鎖集團(tuán)提供智能化排班，將所有排班統(tǒng)一線上管理，還可自定義排班；對于員工考勤，只需一部手機(jī)，即可完成考勤打卡，HR在算薪日一鍵即可完成數(shù)據(jù)采集及匯總，更無須另做考勤排班統(tǒng)計，數(shù)據(jù)將自動關(guān)聯(lián)相關(guān)薪資方案及薪資周期。
無論是連鎖型企業(yè)還是其他類型企業(yè)，如果薪酬管理出現(xiàn)問題，HR務(wù)必先從薪酬數(shù)據(jù)的獲取方面著手，逐漸擊破，比如“考勤數(shù)據(jù)、排班數(shù)據(jù)、人員信息數(shù)據(jù)”等，將各類數(shù)據(jù)集中化、線上化、平臺化，才能保證數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確率，實現(xiàn)高效精準(zhǔn)算薪。
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