一、考勤管理制度 首先就是考勤管理制度，考勤管理是企業(yè)來確保員工能在規(guī)定的時間內(nèi)進入工作場所工作的一種管理方式。HR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)自動化的考勤管理、排班管理以及假勤管理，杜絕人為因素帶來的考勤數(shù)據(jù)錯漏問題，HR軟件能夠?qū)崟r采集到員工的考勤數(shù)據(jù)并存入云端，保障考勤數(shù)據(jù)的精確性，使考勤管理更加公平。另外通過對考勤數(shù)據(jù)和員工效率的分析，能夠合理進行考勤管理的優(yōu)化，使其更加合理。
二、績效管理制度 HR軟件能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)績效管理，對不同崗位設定不同的績效考核指標，并預設了一批常見崗位的績效考核方案，HR可以直接選用。對于一些特殊崗位，HR軟件還支持了自定義績效方案，滿足企業(yè)對特殊崗位的績效管理。由于采用HR軟件來自動化管理績效，減少人為干擾因素，讓績效管理更合理、更規(guī)范、更公平。
三、人才培養(yǎng)制度 HR軟件能夠幫助企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)制度。人才的培養(yǎng)分為兩個部門，一是企業(yè)對員工進行全面的技能培訓，讓員工的能力快速增長；二是企業(yè)通過人才盤點來挖掘企業(yè)潛在人才，并進行定向培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，設定人才目標計劃，通過適當?shù)募钆c引導，逐漸提升人才的綜合能力素質(zhì)，最終使其達到企業(yè)的戰(zhàn)略人才任職資格。
四、薪酬管理制度 HR軟件針對一些常用的崗位預設了薪酬結(jié)構(gòu)，HR可以直接進行選用，針對一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，并對其他模塊進行數(shù)據(jù)關聯(lián)，便于HR軟件自動對各員工薪酬進行自動計算，無需人工干預，避免產(chǎn)生薪酬計算錯漏的情況，維持企業(yè)的薪酬管理制度的公正性。 企業(yè)的人才只有在規(guī)范、標準、公平的企業(yè)管理制度下，才能夠發(fā)揮自己的最佳能力。同時，HR軟件公平合理的企業(yè)管理制度，能夠激發(fā)員工對企業(yè)的高度認同感，從而甘愿為企業(yè)付出更多努力，從而激發(fā)出更多人才為企業(yè)效力，HR軟件使得企業(yè)上下團結(jié)一致，共克時艱，也能夠保持一個企業(yè)的高速發(fā)展。
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