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HR軟件能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些影響?

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
任何企業(yè)的發(fā)展都取決于人才的作用,需要依靠得力的人才來推動(dòng),如果企業(yè)的人力資源管理跟不上企業(yè)發(fā)展,那就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展停滯甚至倒退的情況,這是由于人才是企業(yè)的核心要素。HR軟件的重要作用就是幫助企業(yè)建立規(guī)范合理的管理制度,并且?guī)椭髽I(yè)招聘人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才、激勵(lì)人才。這樣企業(yè)才能夠正常有序的發(fā)展,而這些工作HR軟件做得很好。那么,具體的來說,HR軟件是如何幫助企業(yè)做好人力資源管理呢?

一、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)
HR軟件則不僅包含了原有的線下培訓(xùn)管理,還特意為90后員工增加了在線培訓(xùn)的功能,即通過HR軟件的學(xué)習(xí)平臺(tái)就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí),平臺(tái)能夠安排一些課程系列的學(xué)習(xí)計(jì)劃,員工在完成一些重要知識(shí)的學(xué)習(xí)后,都會(huì)進(jìn)入到測(cè)驗(yàn)階段,來測(cè)試員工的培訓(xùn)效果,同時(shí)也幫助員工鞏固知識(shí)。采取HR軟件線上培訓(xùn)的方式成本極低,教學(xué)內(nèi)容可多次使用,培訓(xùn)時(shí)間也可以由員工自行選擇,整體上培訓(xùn)成本極低,培訓(xùn)效果得到較大提升。

二、考勤智能管理
采用HR軟件后,考勤管理則直接交由軟件系統(tǒng)和考勤硬件設(shè)備來解決,HR軟件實(shí)時(shí)采集和計(jì)算考勤數(shù)據(jù),完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理,無需人工插手干預(yù),保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,而人工則僅僅需要處理異常情況的數(shù)據(jù)即可,從本質(zhì)上提供企業(yè)的考勤管理效率和準(zhǔn)確性。

三、薪酬自動(dòng)核算
采用HR軟件以后,軟件在進(jìn)行薪酬核算時(shí),直接調(diào)用員工信息、崗位、考勤、績效、福利等等模塊,一鍵就可以完成核算,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且及時(shí),從根本上解決企業(yè)薪酬管理的難題。

四、績效管理
績效管理是一個(gè)企業(yè)保持活力的有效管理方式,HR軟件中的績效管理則包含了主流的績效考核方案,也根據(jù)目前大部分企業(yè)的組織架構(gòu)預(yù)先設(shè)立了對(duì)應(yīng)崗位的績效方案,企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際狀況來調(diào)整績效指標(biāo),節(jié)省了企業(yè)HR為員工做績效方案的時(shí)間。

HR軟件是人力資源信息化、互聯(lián)網(wǎng)化的成果,HR軟件的重要作用就是幫助企業(yè)建立規(guī)范合理的管理制度,這也是為什么越來越多的企業(yè)重視實(shí)施HR軟件。
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