計(jì)算機(jī)技術(shù)特別是數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)，甚至對(duì)改變管理思想起著不可估量的作用。實(shí)踐證明信息技術(shù)已在企業(yè)的管理層面扮演越來(lái)越重要的角色。通過(guò)考勤系統(tǒng)我們能很容易地對(duì)公司員工的信息有一個(gè)基本的了解，可以很方便地知道員工的出勤情況，通過(guò)對(duì)員工出勤信息的了解，就能計(jì)算出員工的實(shí)際工資。一切的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算都由計(jì)算機(jī)代為管理了，考勤信息管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的合理化管理起到了很大的作用，它為企業(yè)信息化的建設(shè)打響了頭炮，而企業(yè)的信息化建設(shè)已成為現(xiàn)代各個(gè)企業(yè)發(fā)展的需要。所以說(shuō)，考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)具有非常重要的意義。
考勤管理軟件是企業(yè)HR比較常用的工具，它可以幫助HR迅速了解員工的出勤天數(shù)、加班時(shí)數(shù)、休假情況、出差申請(qǐng)等情況，從而為HR計(jì)算工資提供重要的數(shù)據(jù)參考。
隨著時(shí)代的變遷，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。越來(lái)越多的企業(yè)想利用更加便捷的方式進(jìn)行HR管理，App方式的考勤管理成為市場(chǎng)的“香餑餑”。比如像物業(yè)公司，在這方面就有非常迫切的需求。由于物業(yè)公司人數(shù)多，也不具備為所有員工(包括保安、清潔人員)人手配備一臺(tái)電腦的條件，所以，利用APP進(jìn)行全員化的考勤管理的需求就應(yīng)運(yùn)而生了。
中國(guó)eHR供應(yīng)商萬(wàn)古科技正在進(jìn)行這方面的嘗試。比如，可以在APP平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)：?jiǎn)T工可以自助查看當(dāng)前或歷史考勤情況(全部考勤、異�？记�);員工在手機(jī)上完成“簽卡申請(qǐng)”，APP自動(dòng)發(fā)送郵件給審批人進(jìn)行審批;若當(dāng)天有異常考勤情況，員工可以根據(jù)公司的規(guī)定在APP上提交異�？记谠诰�申述;員工在手機(jī)上完成休假申請(qǐng)，并且可以根據(jù)需要直接將此次加班申請(qǐng)轉(zhuǎn)為調(diào)休假;員工也可以在手機(jī)上查詢(xún)加班審批狀態(tài)，未審批加班記錄可以進(jìn)行刪除，重新提交加班申請(qǐng);經(jīng)理人員可以在手機(jī)上進(jìn)行加班查詢(xún)及審批、查閱考勤年報(bào)表等功能。
相信伴隨信息技術(shù)的高速發(fā)展，未來(lái)的APP運(yùn)用會(huì)覆蓋更加廣闊的領(lǐng)域。未來(lái)，我們可以將企業(yè)的ERP系統(tǒng)、oa系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)都整合至一個(gè)APP平臺(tái)中來(lái)。企業(yè)也可以根據(jù)自身的個(gè)性化要求，在該平臺(tái)上進(jìn)行自定義配置及開(kāi)發(fā)。
企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從企業(yè)考勤管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。友好的用戶(hù)界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得企業(yè)考勤管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)考勤規(guī)劃和政策。 ..
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