如何讓人力資源管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經(jīng)營價(jià)值，發(fā)揮人才在競爭中的優(yōu)勢？
“對于人力資源管理的信息化而言，與ERP的集成應(yīng)用，建立一體化管理模式，實(shí)現(xiàn)包括人力資源在內(nèi)的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷全面信息共享業(yè)務(wù)協(xié)同的信息化是一個(gè)方向�！盚R事業(yè)部總經(jīng)理、人力資源管理專家表示。所謂“包括人力資源在內(nèi)的全面信息化”，即“以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化�！� 企業(yè)的人力資源管理作為企業(yè)管理基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，需要緊密服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營，需要與其它管理基礎(chǔ)設(shè)施有效協(xié)同和共享，共同貢獻(xiàn)于企業(yè)的核心競爭力，而立足于一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理信息化平臺、實(shí)現(xiàn)一體化應(yīng)用，才能讓使企業(yè)管理效能最大化。
以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化
除了能有效提升企業(yè)效率、有效梳理、規(guī)范企業(yè)人力資源管理流程，夯實(shí)管理基礎(chǔ)外，建立以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化最大的功效在于：全方位人力分析，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略決策，人力資源管理不再是HR部門業(yè)務(wù)的延伸，而是企業(yè)管理的人力平臺。如何通過信息化手段達(dá)成以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化？
企業(yè)全面信息化管理系統(tǒng)也是以人力資源為核心的經(jīng)營管理一體化解決方案。這一領(lǐng)先設(shè)計(jì)滿足了人力資源部門了解和融入整個(gè)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的需求，使其懂業(yè)務(wù)、會服務(wù)、盡顯共享優(yōu)勢。是實(shí)現(xiàn)“以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化”的最佳解決方案。
目前，各級企事業(yè)單位的管理者都開始逐漸意識到，人力資源管理對于組織生存與長遠(yuǎn)發(fā)展所產(chǎn)生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具進(jìn)行輔助。因此，在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無形中為人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。 ..
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