人力資源管理系統(tǒng)的管理是企事業(yè)單位的必要管理內(nèi)容。企業(yè)的規(guī)模越大，所要管理的人員越多，人事管理就越復(fù)雜。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事信息管理模式已經(jīng)落伍，人們需要從繁瑣的手工操作中解放出來。由于人事信息比較復(fù)雜，手工操作可能導(dǎo)致錯誤較多、工作效率不高。因此應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)實現(xiàn)人事信息的管理是可行而必要的工作，利用人事管理信息系統(tǒng)既能夠提高工作效率，又可以提高工作水平。

     

      隨著各種新技術(shù)的發(fā)展，人紡織行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)了革命性的變革，它能夠從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，如薪資福利、招聘等個人信息和歷史資料統(tǒng)一管理起來，形成集成的信息源、友好的用戶界面、強有力的報表生成工具和分析工具，使得人力資源管理水平得到了本質(zhì)性的提高。

      在人類所擁有的一切資源中，力資源管理系統(tǒng)是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區(qū)、一個單位長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。

      紡織行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個紡織行業(yè)不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。

      因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設(shè)和完善力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。