旅游行業(yè)考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的一部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，因此，企業(yè)考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥闳耸鹿芾淼男畔⒑涂旖莸墓芾聿樵?xún)手段，但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)的人工方式管理員工的上下班等信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，諸如效率低，保密性差等，而且時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。

     隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,以計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期。同時(shí)，以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的各種軟件也漸漸走入規(guī)模不同的各種企業(yè)單位中。企業(yè)在對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨強(qiáng)烈的現(xiàn)代社會(huì)在不斷提高自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，對(duì)員工的要求也逐漸提高，考勤管理也就成為了一個(gè)大眾化的課題。

     隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)考勤管理工作得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，人事管理已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的軟資產(chǎn)，社會(huì)或企業(yè)急待通過(guò)應(yīng)用旅游行業(yè)考勤管理系統(tǒng)提高人事考勤管理水平，第三代人事考勤管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展和應(yīng)用普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得第三代企業(yè)考勤管理系統(tǒng)技術(shù)上更加成熟和先進(jìn)。功能方面覆蓋比較全面，能夠滿足需求，功能如薪資福利、招聘、培訓(xùn)、專(zhuān)勤管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及績(jī)效管理等。使用方面更加實(shí)用和方便，企業(yè)考勤管理人員終于可以擺脫大量重復(fù)而繁重的日常工作，集中精力從事企業(yè)考勤管理的專(zhuān)業(yè)工作。

     隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開(kāi)始越來(lái)越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問(wèn)題。員工考勤信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分。面對(duì)大量的企業(yè)考勤信息，采用人力處理將浪費(fèi)大量的時(shí)間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。   

     因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的員工信息管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，人事考勤管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范，它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合，具體直觀，開(kāi)發(fā)應(yīng)用簡(jiǎn)單，不失一般性。  

     旅游行業(yè)考勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從企業(yè)考勤管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得企業(yè)考勤管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)考勤規(guī)劃和政策。