人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)之一，人力資源管理的狀況和水平對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和效率至關(guān)重要�，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容非常豐富，可能包含檔案管理、合同管理、薪酬管理、招聘管理、績(jī)效管理、系統(tǒng)管理等很多部分。

    隨著信息化社會(huì)的到來(lái)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)今世界正進(jìn)入一個(gè)以強(qiáng)大的知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)新體系為后盾的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其特征就是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，以科技和教育高度發(fā)展為前提。這就使科技和人才成為國(guó)家繁榮和振興的決定性因素和最重要的資源，決定了科技進(jìn)步、知識(shí)創(chuàng)新和創(chuàng)新人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵性 作用，決定了教育在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)性地位。實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)管理使高等學(xué)校能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、合理利用人才，充分發(fā)揮人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作效率，從而營(yíng)造一個(gè)和諧發(fā)展的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

    人力資源管理系統(tǒng)是依據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用與科學(xué) 管理的總和。高校人力資源管理主要是指高校對(duì)以教師為主體的教職工人力資源的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，它包括教職 工的規(guī)劃與評(píng)價(jià)、選拔與引進(jìn)、晉職晉級(jí)、培訓(xùn)與進(jìn)修等。

    它所提供的人力資源管理系統(tǒng)信息不僅是全校各部門管理不可缺少的重要信息，也為學(xué)校的發(fā)展和各類決策提供重要依據(jù)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與普及，利用高�，F(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境構(gòu)建高效的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，可以使人力資源管理中的大量重復(fù)繁雜的工作進(jìn)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理，在一定程度上實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，降低人力物力的損耗，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證數(shù)據(jù)的一致性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，更進(jìn)一步提高高校人力資源科學(xué)管理水平，保證高校在教學(xué)、科研、行政和后勤等方面管理的質(zhì)量，不斷提高教育質(zhì)量、提升辦學(xué)層次。

    在社會(huì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，各企業(yè)對(duì)人力的利用及財(cái)務(wù)的支出要求更加合理化，此時(shí)若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)管理員工的基本信息、各項(xiàng)津貼及月工資結(jié)算會(huì)方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及縮短工資結(jié)算速度，做到高效、智能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)。