人力資源軟件種類很多,但從應(yīng)用的層面看，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用主要在以下幾個(gè)層面：首先是人事檔案管理。企業(yè)通過軟件，實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化。第二層面是人力資源業(yè)務(wù)處理。包括組織結(jié)構(gòu)、員工信息、薪酬福利、招聘,考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)等等。目前國(guó)內(nèi)用戶大部分處于這一層面，而其中組織結(jié)構(gòu),員工管理、薪資計(jì)算等基礎(chǔ)功能仍然是企業(yè)最看重的功能。第三是管理層應(yīng)用。

主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績(jī)效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理。但目前國(guó)內(nèi)全面應(yīng)用到這一層面的企業(yè)還較少，此類功能往往不是功能薄弱，漏洞頗多，難以甚至是無(wú)法使用，就是定制化程度很高，價(jià)格高昂，靈活性相對(duì)缺失。

如果您對(duì)上面那個(gè)問題的答案是：是。恭喜，你答對(duì)了。那么到底少的是什么呢？那就是一套相對(duì)靈活的查詢和報(bào)表系統(tǒng)。在AI的發(fā)展未取得突破性進(jìn)展之時(shí)，人力資源系統(tǒng)不能替代你完成任何的決策。它所做的功能是盡可能的將企業(yè)所需要數(shù)據(jù)翔實(shí)，完整，而直觀的展現(xiàn)在你的面前，從而幫助您做出正確的選擇。因此可以說(shuō)，一套好的人力資源系統(tǒng)，必然會(huì)有一套好的報(bào)表查詢工具，它應(yīng)該能讓你方便看到你希望看到的數(shù)據(jù)。

好了，到現(xiàn)在市場(chǎng)上主流人力資源軟件能做的功能，大家都應(yīng)該比較清楚了，那么您的企業(yè)在選擇使用的人力資源軟件之前，就需要先考慮好您到底需要用到哪些功能。

首先，人力資源軟件的核心是在業(yè)務(wù)而不是在技術(shù)，采用新的技術(shù)固然好，但開發(fā)技術(shù)本身絕對(duì)不能代表軟件的核心價(jià)值。其次，對(duì)于人力資源軟件，B/S，C/S架構(gòu)應(yīng)該說(shuō)是各有利弊。B/S 模式有很多優(yōu)點(diǎn)：具有分布性特點(diǎn)，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢、瀏覽等業(yè)務(wù)處理；業(yè)務(wù)擴(kuò)展簡(jiǎn)單方便，通過增加網(wǎng)頁(yè)即可增加服務(wù)器功能；維護(hù)簡(jiǎn)單方便，只需要改變網(wǎng)頁(yè)，即可實(shí)現(xiàn)所有用戶的同步更新；開發(fā)簡(jiǎn)單，共享性強(qiáng)。

但另一方面B/S 模式的缺點(diǎn)也比較明顯：個(gè)性化特點(diǎn)明顯降低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)具有個(gè)性化的功能要求；操作是以鼠標(biāo)為最基本的操作方式，無(wú)法滿足快速操作的要求；頁(yè)面動(dòng)態(tài)刷新，響應(yīng)速度明顯降低。對(duì)服務(wù)器硬件配置要求比較高；功能弱化，難以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)模式下的特殊功能要求。最后：這也是一個(gè)非常重要的問題：在軟件功能相同的情況下，軟件供應(yīng)商往往會(huì)要求您的企業(yè)為這些使用新平臺(tái)和架構(gòu)的軟件付出三倍甚至是更多費(fèi)用。

綜上所述，在軟件選購(gòu)的過程中，您一定要清醒的認(rèn)識(shí)到選購(gòu)的重點(diǎn)應(yīng)該是在軟件的功能而非是軟件的架構(gòu)上或是平臺(tái)上。