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人力管理系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)特征 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力管理系統(tǒng)做為企業(yè)管理體系中的的關(guān)鍵構(gòu)成，是由功能和職責(zé)構(gòu)成的日常動態(tài)管理系統(tǒng)。這些功能和職責(zé)既相對又統(tǒng)一，互相影響。在設(shè)計(jì)人力管理系統(tǒng)每一功能和職能時(shí)，要重視系統(tǒng)軟件的完整性和可行性分析，并且要確保其與人力管理系統(tǒng)的一致性和靈活性。
人力管理系統(tǒng)是由各個(gè)分系統(tǒng)組成的，同時(shí)人力管理系統(tǒng)也是企業(yè)管理軟件的一個(gè)分系統(tǒng)，企業(yè)管理軟件自身也是公司這一有機(jī)化學(xué)復(fù)合型系統(tǒng)軟件的一個(gè)分系統(tǒng)。因而，人力管理系統(tǒng)具有了下列特性：
1可變性
人力資源的開放性和針對性決定了公司的人力管理系統(tǒng)沒法保持穩(wěn)定情況，只有處在相對性均衡情況。當(dāng)人力管理系統(tǒng)內(nèi)一切一個(gè)要素的轉(zhuǎn)變都將造成相對的體現(xiàn)，使原先的相對性均衡被擺脫，進(jìn)而根據(jù)意見反饋使不均衡獲得調(diào)整。
2.開放式
人力管理系統(tǒng)不斷從外界獲得人力資源局基本信息，另外又有公司內(nèi)部的人力資源局基本信息的排出，從而產(chǎn)生公司人力資源管理的升級與改進(jìn)。假如失去這類開放式，公司終將喪失基礎(chǔ)代謝的工作能力而衰落致死。
3.一致性
最先就是指在2個(gè)層級上的一致性：第一層級是全部單獨(dú)人力資源管理實(shí)踐活動都為同一公司市場競爭發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)項(xiàng)目；第二層級是全部單獨(dú)人力管理系統(tǒng)實(shí)踐活動中間理應(yīng)是互相融洽、互相填補(bǔ)的。次之還指人力資源主題活動與企業(yè)發(fā)展階段中間的一致性。公司的人力資源主題活動務(wù)必保持其中、外界主題活動的雙向一致性（即）才將會對公司業(yè)績考核造成積極主動危害。
4.系統(tǒng)性
人力管理系統(tǒng)的是一個(gè)真正的軟件，不一樣的人力管理系統(tǒng)具備不一樣的構(gòu)造和作用。其構(gòu)造理應(yīng)是詳細(xì)的，作用應(yīng)是互相填補(bǔ)、相互依存、互相促進(jìn)的，為同一公司市場競爭發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)項(xiàng)目的。人力管理系統(tǒng)里的每個(gè)分系統(tǒng)的主題活動如招騁、培圳等應(yīng)當(dāng)充足地導(dǎo)向性機(jī)構(gòu)的核心競爭力，根據(jù)有機(jī)化學(xué)的聚合物充分發(fā)揮出其資源轉(zhuǎn)化器的較大作用。
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