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服裝行業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)實(shí)施誤解分析 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1、用了服裝業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)會(huì)奪走目前工作人員的工作中？
堅(jiān)信有許多初次或沒真實(shí)觸碰過生產(chǎn)管理系統(tǒng)的人都將會(huì)會(huì)認(rèn)為擁有電子計(jì)算機(jī)就能取代目前人力資源，因此一些職工會(huì)擔(dān)憂自身的總結(jié)會(huì)被電子計(jì)算機(jī)替代，乃至一些老總也認(rèn)為導(dǎo)進(jìn)生產(chǎn)管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)會(huì)節(jié)約人力資源。
但實(shí)際上在導(dǎo)進(jìn)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的前期必須編制一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息，必須很多人力資源的資金投入，即便發(fā)布進(jìn)行以后，每日產(chǎn)生的事還是要靠人工服務(wù)鍵入生產(chǎn)管理系統(tǒng)，并且最關(guān)鍵的是一些分辨的工作中是一定要靠人來進(jìn)行的，假如計(jì)算機(jī)發(fā)展到人工智能技術(shù)完善到能夠 有自主創(chuàng)新和分辨的工作能力時(shí)，那時(shí)候再說擔(dān)憂總結(jié)會(huì)被電子計(jì)算機(jī)替代吧。
因此服裝業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)并不是用于降低人力資源開支，只是提高所有人的生產(chǎn)力，而提高職工的高效率并不是用于裁人的，只是讓企業(yè)成才二倍三倍時(shí)，可以不需提升人力資源來進(jìn)行大量的勞動(dòng)量及提高管理的抗壓強(qiáng)度，這才算是導(dǎo)進(jìn)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的真義。
2、用了生產(chǎn)管理系統(tǒng)會(huì)節(jié)約拿紙？
一些人到宣傳策劃生產(chǎn)管理系統(tǒng)或計(jì)算機(jī)化的益處時(shí)，除開說人力資源會(huì)節(jié)約以外還說穿透e化能夠 節(jié)約紙型作環(huán)境保護(hù)這些，但一具體導(dǎo)進(jìn)生產(chǎn)管理系統(tǒng)以后會(huì)發(fā)覺，紙型的使用量會(huì)很多提升，由于確實(shí)可以完全的一般是公司辦公室工作人員遠(yuǎn)高于生產(chǎn)線工作人員的企業(yè)，要不是每個(gè)人常有一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)得話，僅僅 個(gè)理想化，由于各種各樣信息內(nèi)容的轉(zhuǎn)達(dá)還是要靠書面形式，擁有生產(chǎn)管理系統(tǒng)能夠 提升數(shù)據(jù)處理方法速率，提高查尋及表格的高效率，但還是要穿透紙型的形式來展現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，因此事實(shí)上絕大部分的中小型企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的導(dǎo)進(jìn)會(huì)讓紙型的使用量提升。
3、貴的服裝業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)就較為好？
俗語說一分錢一分貨，在絕絕大部分的狀況下全是創(chuàng)立的，一套數(shù)千萬的生產(chǎn)管理系統(tǒng)自然是比幾十萬的生產(chǎn)管理系統(tǒng)具備更強(qiáng)勁的作用，相比幾萬塊的系統(tǒng)也是相去甚遠(yuǎn)。可是在知名企業(yè)的信息化管理都己經(jīng)編制進(jìn)行以后，知名企業(yè)的生產(chǎn)管理系統(tǒng)就把消費(fèi)群往下拓寬到中小型企業(yè)而采用減價(jià)對策，而一些中小型企業(yè)見到大中型生產(chǎn)管理系統(tǒng)大減價(jià)以后就動(dòng)心了，再加銷售員的如簧之舌說會(huì)為之后預(yù)作提前準(zhǔn)備這類得話，就將會(huì)沒有以企業(yè)現(xiàn)狀作詳細(xì)的評定就引入超出公司能負(fù)載的大中型系統(tǒng)，直到發(fā)覺大系統(tǒng)必須的導(dǎo)進(jìn)成本費(fèi)和平時(shí)工作的重重的副本需要提升的人力資源承擔(dān)實(shí)難承擔(dān)時(shí)，就非常容易處在進(jìn)退兩難的困境了。..
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