企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值的呢？
人力管理系統(tǒng)的作用是什么？
每個(gè)企業(yè)的人力管理內(nèi)容大相徑通，從理論上說，人力管理包含了一下內(nèi)容：
1、員工溝通管理。包含員工申訴管理、員工滿意度調(diào)查、心理咨詢服務(wù)、員工援助項(xiàng)目建設(shè)。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理。主要包括了員工的入職管理、離職管理、員工信息管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理。
3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。幫助員工規(guī)劃在企業(yè)內(nèi)的晉升與發(fā)展，吸引和挽留優(yōu)秀員工，提高優(yōu)秀員工的忠誠度。
4、員工紀(jì)律管理。主要是指員工獎(jiǎng)懲管理、員工沖突管理、企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系管理。
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值？
1：入轉(zhuǎn)調(diào)離
人力管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行待入職員工統(tǒng)一管理；入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職，一鍵操作員工異動(dòng)。消息提醒，工作不遺漏。
2：?jiǎn)T工信息管理
人力管理系統(tǒng)能夠快捷添加、批量更新、隨時(shí)歸檔、隨時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出；靈活自定義員工信息，滿足更多企業(yè)需求；人力管理系統(tǒng)支持各項(xiàng)信息精確、模糊搜索；助人力資源管理高效。
3：智能報(bào)表
人力管理系統(tǒng)能夠智能統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工的在職狀況，包括年齡、性別、學(xué)歷、住址分布等多維度統(tǒng)計(jì)分析；HR可以通過人力管理系統(tǒng)按需選擇員工數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成報(bào)表，還可輕松導(dǎo)出，直觀可視。
4：勞動(dòng)關(guān)系
員工的證照、檔案直接云端存儲(chǔ)，HR可隨時(shí)通過人力管理系統(tǒng)調(diào)用查看，再也不用翻箱倒柜；入職、離職數(shù)據(jù)整合，聯(lián)動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)老板和HR可在平臺(tái)上隨時(shí)查看員工動(dòng)態(tài)。
5：?jiǎn)T工成長(zhǎng)與關(guān)懷
人力管理系統(tǒng)定時(shí)發(fā)送員工生日、周年祝福，提升員工歸屬感、忠誠度；企業(yè)通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，構(gòu)筑員工心理資本，增加幸福感；員工調(diào)過崗、漲過薪，成長(zhǎng)記錄一目了然。
現(xiàn)代企業(yè)都在開展人力管理工作，但是能夠真正做好人力管理的企業(yè)其實(shí)真的少之又少。除了需要管理者有很好的管理思維外，還需要借助人力管理系統(tǒng)來提升管理效能。
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