員工招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義、快速響應業(yè)務變化
在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)內部業(yè)務和管理方式經(jīng)常會產(chǎn)生一些變化，招聘的管理也是一樣。例如，流程的調整、權限、組織架構的調整、面試標準的調整等。這就需要一個好的招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)不同架構下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足大中型企業(yè)復雜、多變的獨特需求。
員工招聘管理系統(tǒng)選擇時，一定要確認渠道整合的完備性 當前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網(wǎng)站（如51Job等）、獵頭渠道、內部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。
員工招聘管理系統(tǒng)選擇時，一定要核實簡歷的承載能力和系統(tǒng)的并發(fā)能力 另外，特別是在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受的壓力非常巨大，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。在我們2012的調查中，最多的一家企業(yè)甚至在校招季一天之內收到5.5萬份簡歷。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應該在底層架構上做好應對百萬甚至千萬級簡歷量的準備，因此分布式存儲技術（Distributedstorage），負載均衡技術(Load?Balance)以及如LRU(Least?Recently?Used)等內存管理技術至關重要。
員工招聘管理系統(tǒng)選擇時，一定要核實可以進行嚴整的流程管理 招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。而一般被動淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。
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