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企業(yè)常用分公司管理OA辦公系統(tǒng)

有效的績(jī)效管理是戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎(chǔ)

偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
仍然一片茫然:雖然用平衡計(jì)分卡能找到很多指標(biāo),但由于各種原因,這些指標(biāo)往往無法應(yīng)用;雖然使用了KPI進(jìn)行考核,但并沒有考核出戰(zhàn)略所需要的行為表現(xiàn);很多KPI指標(biāo)都細(xì)化到能量化了,但卻起不到績(jī)效管理的價(jià)值了;無論如何考核,最后員工和管理者往往最關(guān)注的還是獎(jiǎng)金。不少企業(yè)從咨詢機(jī)構(gòu)獲得了一套完美科學(xué)的績(jī)效管理系統(tǒng),卻無法實(shí)施。直接經(jīng)理更是覺得額外增加了許多工作,而..

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代績(jī)效管理加速發(fā)展的六大趨勢(shì)

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現(xiàn)。趨勢(shì)一:績(jī)效管理再次成為企業(yè)管理的焦點(diǎn)2015年伊始,人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下課了?》的文章在人力資源圈掀起了軒然大波,各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載,之后又有更多人發(fā)表觀點(diǎn),加入這場(chǎng)熱議。這說明績(jī)效管理依然是企業(yè)管理的焦點(diǎn),企業(yè)面臨著管理升級(jí)、提高業(yè)績(jī)和人效的多重挑戰(zhàn),高管們也再次把關(guān)注重心放在了績(jī)效管理上。北森對(duì)眾多..

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房地產(chǎn)行業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)有什么用處

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
績(jī)效管理系統(tǒng)針對(duì)公司發(fā)展十分關(guān)鍵,合理的績(jī)效管理能激起職工的工作中潛力、使機(jī)構(gòu)運(yùn)行順暢、推動(dòng)機(jī)構(gòu)中短期總體目標(biāo)的進(jìn)行;失效的績(jī)效管理會(huì)產(chǎn)生許多難題:比如欠缺績(jī)效溝通交流指導(dǎo)和績(jī)效意見反饋的績(jī)效管理將會(huì)產(chǎn)生考評(píng)者和被考評(píng)者的對(duì)立面心態(tài),從而危害團(tuán)隊(duì)協(xié)作激情,減少機(jī)構(gòu)績(jī)效;和公司發(fā)展環(huán)節(jié)及其管理現(xiàn)況不相適應(yīng)的考評(píng)方式 不但不可以提升機(jī)構(gòu)的績(jī)效,將會(huì)會(huì)變成各個(gè)管理者的壓力,消耗很多時(shí)間和資源;不合理的考評(píng)結(jié)果危害管理者的真實(shí)度,傷害到職工的主動(dòng)性。
績(jī)效管理是每一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都必須開展的一項(xiàng)工作中,因此,開發(fā)設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)具備很大的社會(huì)發(fā)展實(shí)際意義,另外績(jī)效管理系統(tǒng)是一切運(yùn)用系統(tǒng)的楷模,它具備一切運(yùn)用系統(tǒng)的特點(diǎn),系統(tǒng)構(gòu)造與日常生活緊密聯(lián)系,實(shí)際形象化,具備楷模的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢系統(tǒng)的特點(diǎn)。
績(jī)效管理系統(tǒng)關(guān)鍵用以企業(yè)內(nèi)部職工的工作中管理,有利于公司領(lǐng)導(dǎo)把握工作人員的趨勢(shì),立即調(diào)節(jié)優(yōu)秀人才的分派,另外也降低了手工制作產(chǎn)生的一些繁雜與麻煩,使職工狀況的紀(jì)錄和統(tǒng)計(jì)分析越來越十分簡(jiǎn)易.這種優(yōu)勢(shì)能夠 巨大的提升公司對(duì)績(jī)效考評(píng)管理的高效率。因而,績(jī)效管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位信息化管理、智能化系統(tǒng)、專業(yè)化和規(guī)范化不能缺乏的管理軟件。
績(jī)效管理系統(tǒng)是一個(gè)比較完善的系統(tǒng),依照績(jī)效管理系統(tǒng)執(zhí)行的時(shí)間序列分析,可分成:績(jī)效方案、績(jī)效執(zhí)行、績(jī)效點(diǎn)評(píng)、績(jī)效意見反饋、績(jī)效運(yùn)用五個(gè)環(huán)節(jié),周而復(fù)始,持續(xù)推動(dòng)機(jī)構(gòu)和本人績(jī)效的提升與發(fā)展趨勢(shì)。
進(jìn)到二十一世紀(jì)至今,中國(guó)的房地產(chǎn)業(yè)逐步受歡迎,造就出了一個(gè)又一個(gè)的財(cái)富奇跡sf,在許多地域,房地產(chǎn)行業(yè)乃至變成本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐。在這類大的熱潮之中,大家競(jìng)相涌進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)行業(yè),無論以前做了哪種工作中,好像一旦進(jìn)到房地產(chǎn)業(yè)就可以財(cái)產(chǎn)翻番。殊不知,歷經(jīng)兩年盲目跟風(fēng)的受歡迎以后,房地產(chǎn)業(yè)的泡沫塑料持續(xù)擴(kuò)大,國(guó)家和政府部門也早已觀念來到這個(gè)問題,一些管控對(duì)策持續(xù)頒布,房地產(chǎn)業(yè)總算剛開始慢慢重歸客觀。..


 
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